Anali Pravnog fakulteta u Beogradu
442
АКАЛИ ПРАВНОГ ФАКУЛТЕТА
РЕЗЮМЕ Охрана прав трудящихся при устройстве на работу Согласно югославскому законодательству, вернее говоря, согласно Основному закону о трудовых правоотношениях, трудящимся при устройстве на работу гарантируется охрана трудовых прав. Эту охрану интересов в конкретном учреждении или предприятии и на суде им предоставляют трудовые споры. Фактически же, согласно положениям закона, он предвидит охрану прав трудящихся лишь в случаях устройства на работу путем конкурса, и в то время он ничего не говорит о случаях, когда рабочее место пополняется не конкурсом, а на основании „обычного” публичного оповещения об имеющихся свободных рабочих местах. Союзный совет по вопросам труда и суды заняли точку зрения, по которой трудящиеся при трудоустройстве могут возбудить трудовой спор лишь в случаях, когда устройство на работу производится путем конкурсов. В случаях же, когда трудящиеся вклюращтся в какой либо коллектив на основании простого публичного оповещения об имеющихся свободных рабочих местах - они не пользуются ни правом протеста, ни правом возбуждения трудового дела. В духе самоуправляемых общественных отношений, данный вопрос следовало бы разрешать по иному, т.е. следовало бы загарантировать право на охрану прав при трудоустройстве и в рамках трудовой организации и в судах, не проводя разницы идет ли речь о конкурсе или не идет. В тексте указаны доводы, говорящие в пользу такого решения. Рассматривается также возможность введения спора искового характера, который мог бы возбудить каждый трудящийся или от его имени профсоюзная организация в случаях, когда при устройстве на работу нарушено право на труд.
SUMMARY Protection of Working People In Establishing Labour Relation The Yugoslav legislature, or to put it more correctly, the Basic Law on Labour Relations protects the rights of working people when they establish labour relation, both in the working ogranization and in the court where they can institute proceedings for proving their right in a labour suit. In fact, the law expressly provides protection only in cases when a vacant post is filled through competition, while there is no mention of the cases when a post is not filled through competition, but by »simple« public advertising a free post. The standpoint of the Federal Council of Labour and the law-courts is that when a worker is establishing the labour relation he can go to law if it is the question of a competitive appointment, while when a post is filled through a simple public advertisement he has right neither to object nor to sue. This issue should be differently solved in the spirit of the social relationships in self-management conditions, i.e. right to the protection should