Radno i socijalno pravo

Б. Лубарда: Пикетинг као облик колективне акције радника 83

ТТ по ош

Ш. ПОСЕБНИ ОБЛИЦИ ПИКЕТИНГА

Посебни облици пикетинга јављају се у индустријским односима земаља у којима је прихваћен модел већинског синдиката, као јединог синдиката коме се може признати право на закључивање колективног уговора о раду у предузећу, и у којима су допуштене поједине клаузуле синдикалне curypHoctu - Closed shop, Sole bargaining, Hiring hall Knay3ysre. Ови облици пикетинга јављају се пре свега у индуструјским односима САД (мање Канаде).

L. Инсе јормативни пикетинг

Информативни пикетинг (Тјогтапопа! раскепта) синдикат предузима ради тачног обавештавања јавности, пословних партнера и других корисника услуга (клијената) послодавца о томе да послодавац још увек није закључио колективни уговор о раду са синдикатом који је стекао преговарачка права.) Синдикат у предузећу, који добије већину на тајним изборима у предузећу за стицање преговарачких права, како би постао искључиви овлашћени преговарач (синдикат) за закључивање колективног уговора са послодавцем, организује информативни пикетинг како би указао на то да послодавац крши своју обавезу преговарања у доброј вези и избегава да закључи колективни уговор, што представља случај непоштене радне праксе послодавца. 20)

Информативни пикетинг може да има за циљ и да се (шира) јавност обавести о томе да послодавац не запошљава чланове синдиката, који је стекао искључиво право преговарања, што је такође пример тзв. непоштене радне праксе послодавца (дискриминације).71)

Информативни пикетинг је допуштен облик пикетинга, под условом да синдикат не организује и штрајк код послодавца. 22)

19) Послодавчево избегавање закључивања колективног уговора о раду представља кршење његове законске обавезе преговарања у доброј мери и случај тзв. непоштене радне праксе послодавца (сходно пракси Националног одбора за радне односе САД, чија је, једна од функција, утврђивање случајева непоштене радне праксе социјалних партнера). Упореди: R.A.Gorman, op.cit.ctp.236-239; р.РЛиотеу, op.cit.erp.226-227.

20) Tbidem. O поступку признавања преговарачких права синдиката у праву САД и Канаде, ближе: Б.Лубарда, Лексикон индустријских односа, Београд, 1997, стр. 33-34 (одредница “Certification ).

21) D.P.Twomey, on.uut.ctp. 227

22) R.A.Gorman, on.uut.ctp. 236-239