Radno i socijalno pravo

Б. Лубарда: Пикетинг као облик колективне акције радника 85

4. Спољни пикетинг

Спољни пикетинг (Ошз де, тапзет раскепта) јавља се када неко трећи, ко није субјект колективног радног спора са послодавцем, организује пикетинг како би се на тај начин извршио притисак на послодавца, чији су радници заплашени од могуће реакције послодавца уколико ступе у чланство синдиката код послодавца, да омогући радницима да слободно, без страха од неповољних последица, одлуче о ступању у синдикално чланство одређеног синдиката.27')

5. Пикетинг спорења

Пикетинг спорења (Јилуфтспопа! ргскетг) јавља се у току (правног) спора поводом признавања преговарачких права или поводом спора о томе ком ће се синдикату (код послодавца) поверити обезбеђивање радне снаге за потребе послодавца. Ова врста колективног радног спора специфична је за америчко радно право, јер се допушта да се у колективним уговорима о раду (посебно у области грађевинарства или у погледу послова на утовару и истовару робе пристаништима) превиди клаузула о запошљавању посредством синдиката - липе ћаП с!аихе. Оваква клаузула даје право синдикату који је са послодавцем закључио колективни уговор да сам обезбеђује послодавцу нове раднике који су чланови тог синдиката, по правилу, сходно редоследу радника утврђеном с обзиром на дужину синдикалног стажа — Тзв. синдикални сениоритет.25)

Пикетинг спорења није допуштен облик пикетинга, будући да је за решавање ове врсте колективних радних спорова у САД надлежан Национални одбор за радне односе. Овај Одбор је пикетинг спорења прогласио за случај непоштене радне праксе синдиката. 27)

6. Секундарни пикетинг

Секундарни пикетинг (Зесопаату раскеппа) синдикат не организује против Севог послодавца (примарног послодавца), већ против другог – секундарног послодавца, али послодавца који се са примарним послодавцем

27) D.R.Twomey, on.unt,ctp. 209

28) Љадет, стр.248-251; А.боптап, оп.пит,стр.280-281.

29) Ближе о организационој структури и надлежности Националног одбора за радне односе у: Б.Лубарда, Лексикон индустријских односа, стр.127-128.