Radno i socijalno pravo

Д. Ковијанић: Основни предуслови успешног пословања и 248 заштита права запослених

ван н.е шез___Бешеа _НШН___ МИНА ИЦ беђује поштовање које очекујемо од других. Основна препрека за правилан и здрав међусобни однос представљају разлике у мишљењима; а оне су, пак неминовне због бројних личних специфичности које људи имају и исказују. Зато је толерантност предуслов за искључење сукоба због разлика у мишљењима, а искључени сукоб смањује разлике и приближава мишљења; стварајући основ за човечно опхођење, а тиме и међусобно поверење. Однос међу запосленима је један од битних елемената од којих зависи и њихово понашање према раду, а тиме и укупно пословање организације. Због позитивних, а могуће је и негативних утицаја на пословање, овом питању треба посветити посебну пажњу као једном релевантном основу.

У корпус ових питања битно место заузимају хијерархијски односи и њихова рефлексија на међусобне односе запослених. Хијерархијски односи су увек јаснији и одређенији ако су утврђени концепцијом функционисања организације и ако се исказује официјелно кроз давање задатака, упутстава и инструкција, постављање тахтева, контроли извршавања обавеза итд. У овим односима нагалшен је елеменат власти, па су и ефекти тих односа другачији.

У збиру међуљудских односа постоје и односи појединаца према групи и групе према појединцу. У овом облику односа – појединац може да доминира, да буде непримећен, или да је инфериоран. С друге стране група не трпи дистанцирање и надменост; и захтева одпојединца жртвовање њихове индивидуалности.

Заштита права запослених

Основ заштите права запослених утврђен је одговарајућим нормама Устава СР Југославије, устава република чланица, ратификованим конвенцијама МОР-а, Законом о основама радних односа, законима о радним односима, колективним уговорима и општим актима послодавца.

На смер заштите права запослених упућује, пре свега, Устав СР Југославије својом одредбом да “свако има право на једнаку заштиту својих права у законом утврђеном поступку“. Ова уставна норма, поред утврђеног права на једнаку заштиту, указује на законитост те заштите. Поред тога, уставом је запосленом зајемчено право на жалбу или друго правно средство против одлуке којом се решава о његовом праву или на закону заснованом интересу.

У погледу нормативне снаге, за област заштите права запослених, иза устава следе бројне конвенције, усвојене од стране Генералне конференције Међународне организације рада које је наша земља ратификовала и објавила. На то указује одредба члана 124. став 1. тачка 2. Устава СР Југославије. По овој одредби, поред осталог, Савезни уставни суд одлучује и о сагласности закона са потврђеним и објављеним међународним уговорима. Што