Radno i socijalno pravo

Др Д. Драшковић: Пробни рад као посебан услов за рад 67

разлике. Наиме, лице код кога се врши претходно провјеравање радних способности има статус кандидата који је изразио жељу да заснује радни однос код одређеног послодавца. Али, да би засновао радни однос он претходно мора да задовољи на провјери радних способности, тј. да покаже да посједује радне способности за успјешно обављање послова радног мјеста за које тек треба да заснује радни однос. За њега се претходна провјера радних способности јавља као посебан услов за заснивање радног односа, јер уколико не задовољи на претходној провјери не може се ни донијети одлука о избору. За разлику од тога, институт пробног рада дејствује након заснивања радног односа и омогућава накнадну провјеру стручних и радних способности изабраног кандидата, при чему се утврђени резултати пробног рада директно одражавају на даљи радно-правни статус радника. Наиме, радник код кога се врши провјера стручних и других способности путем пробног рада је у радном односу и има сва права, обавезе и одговорности као и остали радници у том односу. Његов статус се разликује од статуса осталих радника у радном односу само утолико што је он засновао радни однос под једним одређеним условом, тј. да задовољи на пробном раду и покаже да има стручне и друге радне способности за успјешно обављање послова радног мјеста за које је засновао радни однос.

Између претходног провјеравања радних способности и пробног рада разлика постоји и у врсти способности на страни радника које се провјеравају, у начину спровођења провјере, а тиме и броју радника чије се стручне и друге способности провјеравају. Наиме, претходном провјером, према позитивном радном законодавству, могу се провјеравати само радне способности кандидата за заснивање радног односа, док када је у питању пробни рад законодавац не говори ни о једној врсти способности радника посебно, из чега би се могао извући закључак да се на тај начин могу провјеравати његове радне али и стручне способности. Осим тога, претходном провјеравању радних способности подвргавају се сви учесници огласа који испуњавају тражене услове, због чега се провјера врши организовано и истовремено за све пријављене кандидате. За разлику од тог, пробни рад обавља само радник, који је под тим условом засновао радни однос.

4. Радна мјеста за која се може утврдити пробни рад

Закон о радним односима Србије у члану 17. став 1. прописује да се општим актом послодавца којим се утврђују радна мјеста, врста и степен стручне спреме, потребно знање, радно искуство и други посебни услови за заснивање радног односа на тим радним мјестима, утврђују и радна мјеста за која је као посебан услов предвиђено да запослени одређено вријеме проведе