Radno i socijalno pravo

68 Др Д. Драшковић: Пробни рад као посебан услов за рад

на пробном раду. То значи да се радна мјеста за која се може предвидјети пробни рад морају таксативно утврдити општим актом о систематизацији и не могу се утврђивати одлуком директора или неког другог органа од случаја до случаја. Такође, то значи да се правилником о систематизацији не може једном уопштеном формулацијом предвидјети пробни рад за сва радна мјеста код послодавца. Иначе, за која ће се радна мјеста предвидјети пробни рад, то зависи од потреба и специфичности процеса рада послодавца, тј. од сложености, обима и значаја самих послова, а такође и од врсте и степена стручне спреме потребне за њихово обављање. Закон о радним односима Србије предвиђа ограничење само у погледу могућности утврђивања пробног рада за приправника (члан 17. став 2.), јер је тај посебни услов рада супротан правној природи радно-правног статуса приправника.

5. Назначење у огласу да ће се кроз пробни рад вршити провјера стручних и других радних способности радника

Иако се јасно не види из законских одредби које говоре о пробном раду, у огласу за заснивање радног односа, поред осталих услова за заснивање радног односа, потребно је навести да ће се кроз пробни рад вршити провјера стручних и других радних способности, као и вријеме трајања пробног рада. Наиме, радник мора од самог почетка бити упознат са свим условима под којима заснива радни однос, како касније, када почне да ради, не би био доведен у неизвјесну ситуацију и зависан од чињеница и околности са којима није био упознат приликом заснивања радног односа. У противном, тј. уколико у огласу не би било назначено да се радни однос заснива уз услов пробног рада, не би се ни могло вршити провјеравање радникових стручних и других радних способности на овај начин. То без обзира што је општим актом за то радно мјесто предвиђен пробни рад. Јер, радник може бити упознат само са оним условима за заснивање радног односа који су јавно објављени и тиме му учињени доступним, а не и са оним који су само садржани у општем акту послодавца.

Наравно, треба напоменути да увођење пробног рада није условљено заснивањем радног односа путем огласа, већ ће пробни рад, ако је за одређено радно мјесто предвиђен општим актом, бити примијењен и у случају заснивања радног односа на други начин.

6. Вријеме трајања пробног рада

Дужина трајања пробног рада, као што је речено, утврђује се општим актом послодавца, до савезним Законом одређене горње границе трајања