Radno i socijalno pravo

Др Д. Драшковић: Пробни рад као посебан услов за рад 69

овог рада, тј. не дуже од три мјесеца. Вријеме трајања пробног рада које је потребно да радник покаже своје радне способности утврђује се затим, у дужини утврђеној општим актом за одређено радно мјесто, и уговором о раду између запосленог и послодавца (члан 17. став 3. Закона о радним односима Србије). На тај начин се ограничава вријеме за које се пробним радом може вршити провјера стручних и других радних способности радника и истовремено штити радник од евентуалног шиканирања уколико би овај рад трајао дуже. Вријеме трајања пробног рада може се продужити за онолико колико је радник оправдано био спријечен да остварује пробни рад у непрекидном трајању (боловање, војна вјежба, дослужење војног рока, прекид процеса рада и сл.). То значи да ће послодавац омогућити раднику да, непосредно по престанку разлога због којег је пробни рад био прекинут, настави са пробним радом и обави га у пуном трајању.

7. Радно-правни статус радника за вријеме трајања пробног рада

Пробни рад је, како га и законодавац одређује, посебан услов рада. Ступајући на пробни рад радник улази у једну посебну радно-правну ситуацију. Он заснива радни однос са свим правима, обавезама и одговорностима из тог односа. Радни однос се заснива на неодређено вријеме али под условом да радник у предвиђеном времену успјешно обави пробни рад. Ако резултати пробног рада буду негативни ситуација је иста као у случају да је радник засновао радни однос на одређено вријеме, тј. онолико колико је трајао пробни рад. Због тога би се овакав радни однос могао сматрати радним односом заснованим под одређеним условом. Тај услов може бити одложан или раскидан. Наиме, ако за вријеме трајања пробног рада радник покаже да посједује стручне и друге радне способности испуњен је одложни услови он, након истека пробног рада, наставља да ради на радном мјесту за које је засновао радни однос. Ако, пак, радник не задовољи на пробном раду наступа раскидни услов и радни однос престаје против воље радника, послије истека пробног рада.

8. Начин праћења и утврђивања резултата пробног рада

Начин организовања и праћења пробног рада уређен је чланом 17. Закона о радним односима Србије који је у цјелини посвећен овом институту. Провјера радних и стручних способности радника одвија се затим на начин утврђен уговором о раду између запосленог и послодавца (став 3.). Обављање послова на пробном раду прати посебна комисија (став 4.) коју