Radno i socijalno pravo

70 Др Д. Драшковић: Пробни рад као посебан услов за рад ННВ ВИР одређује директор својим решењем. Као и код претходне провјере радних способности кандидата, ова комисија треба да буде састављена од лица која имају најмање исти степен стручне спреме одређене врсте занимања као и запослени на пробном раду (став 6.).

Након протека времена предвиђеног за трајање пробног рада комисија која је пратила рад радника на основу утврђених резултата пробног рада формира своје мишљење у којем констатује да је радник задовољио на пробном раду, односно да није задовољио. Мишљење о резултатима пробног рада комисија упућује надлежном органу послодавца, тј. директору у циљу доношења одлуке о даљем радно-правном статусу радника (став 5.).

9. Одлучивање о даљем радно-правном статусу радника

На основу мишљења комисије за праћење пробног рада директор као надлежни орган доноси одлуку о резултатима пробног рада и даљем радно-правном статусу радника. Ова одлука се доноси и доставља раднику одмах по истеку пробног рада. Одлуком се утврђује да је радник задовољио на пробном раду и да наставља да ради на радном мјесту за које је засновао радни однос, или пак да није показао да посједује стручне и друге радне способности за вршење одговарајућих послова, због чега му престаје радни однос.

У пракси се може јавити дилема да ли би надлежни орган могао донијети одлуку о резултатима пробног рада радника, а тиме и о његовом даљем радно-правном статусу, и прије истека времена предвиђеног за пробни рад. При одговору на то питање треба поћи од чињенице да је радник засновао радни однос уз услов да одређено вријеме проведе на пробном раду и покаже своје стручне и друге радне способности за рад. Значи, радник је спреман да за вријеме пуног трајања пробног рада докаже своје стручне и друге радне способности. Због тога се и одлука о резултатима пробног рада, по правилу, доноси након истека времена предвиђеног за пробни рад. Међутим, уколико се прије истека тог времена несумњиво утврди да радник посједује стручне и друге радне способности за вршење послова и да може наставити рад онда се одлука о томе може донијети и прије истека времена предвиђеног за пробни рад. Другим ријечима, одлука о резултатима пробног рада може се донијети прије истека пробног рада само када су резултати пробног рада задовољавајући, јер у том случају њено доношење прије истека предвиђеног времена оправдавају несумњиво утврђене радникове стручне и друге радне способности за чије испостављање, објективно, не треба чекати протек цијелог времена предвиђеног за пробни рад. Међутим, и доношење позитивне одлуке о исходу пробног рада прије истека времена предвиђеног за пробни рад морало би бити предвиђено колективним уговором.