Radno i socijalno pravo

- 1 ГТрвослав Спасић Републички завод за тржиште рада

РАДНОПРАВНО ПИТАЊЕ СТЕЧАЈА

Према одредби члана 66. став 1. тачка 6. Закона о основама радних односа ("Сл. лист СРЈ", бр. 29/96), запосленом престаје радни однос независно од његове воље и воље послодавца (по сили закона) услед стечаја, у складу са законом. (Истоветну одредбу садржи члан 109. став 1. тачка 5. Закона о радним односима Републике Србије). Закон који уређује престанак радног односа услед стечаја је Закон о принудном поравнању, стечају и ликвидацији (“Сл. лист СФРЈ", бр. 84/89 и “Сл. лист СРЈ", бр. 37/93 и 28/96, у даљем тексту: ЗППСЛ).

Према ставу 1. члана 93. ЗППСЛ, прописано је да даном отварања стечајног поступка престају радни односи запослених код дужника, а према ставу 2. истог члана прописано је да стечајно веће може док траје стечајни поступак задржати на раду потребан број радника дужника ради завршетка започетих послова или ради вођења стечајног поступка. Одлуке о престанку радног односа по основу члана 93. став 1. ЗППСЛ остају на снази и у случају да се стечајни поступак обустави услед продаје стечајног дужника (члан 130. став 6. ЗППСЛ), односно услед одобреног принудног поравнања (члан 152. став 6. ЗППСЛ).

Према одредбама члана 94. ЗППСЛ, запослени који су задржани на раду док траје стечајни поступак имају право на зараду, чију висину, на предлог стечајног управника, одређује стечајно веће, а издаци за зараде улазе у трошкове стечајног поступка.

Према одредбама става 2. члана 140. ЗППСЛ, зараде запослених код дужника, у висини гарантованих зарада до дана отварања стечајног пос-

i Првослав Спасић, дипл. правник у Служби за запошљавање Пожаревац.