Radno i socijalno pravo

П. Спасић: Радноправно питање стечаја 151

одбију захтев стечајног већа да остану на раду до завршетка започетих послова радника у време трајања стечајног поступка...“

Према Одлуци Вишег привредног суда Србије, Пж. 3317/77 од 26. 07. 1977. године“, “Из списа предмета се види да је тужилац утужени износ потраживао од туженог на име оствареног личног дохотка који му тужени није исплатио... првостепени суд је правилно утврдио да је тужилац имао само право на минимални лични доходак за период од !. ТУ до 30. IX 1973. године, као и 90% месечне аконтације личног дохотка за период од 1. 1 1979. године до 31. Ш 1973. године колико му је и исплаћено, те да је захтев тужиоца неоснован. Ово са разлога што лични доходак сваког радника зависи од оствареног дохотка радне организације..." Према ПР Вишег привредног суда Србије, Пж. 1032/80 од 6. 5. 1980. године“, “...код неспорне чињенице да је тужени пословао са губитком у 1977-1978. години, не може се говорити о праву радника-тужиоца на лични доходак у пуном износу, већ се у датом случају раднику по основу рада зајемчује лични доходак само у висини која обезбеђује његову материјалну и социјалну сигурност, а то је зајемчени лични доходак у смислу чл. 131. ЗУР- -а".

Према Решењу Суда удруженог рада Србије, број 3729/85 од 28. 5. 1985. године“, “Одредбом члана 141. став !. Закона о санацији и престанку организација удруженог рада предвиђено је да даном отварања поступка стечаја престаје радни однос свих радника дужника, с тим што један број радника може бити и задржан до окончања стечајног поступка. Овде је реч о престанку радног односа по сили закона. Одредбом члана 218. Закона о удруженом раду, предвиђено је да раднику може, под условима и на начин утврђен самоуправним општим актом, престати радни однос када је поведен поступак за престанак његове основне организације, односно престанак радне организације у чијем се саставу налази његова основна организација, а нема могућности да, у складу са одредбама овог закона, настави да ради у другој основној организацији. Овде је реч о престанку радног односа по одлуци организације. У ранијем поступку првостепени суд није разликовао ова два основа за престанак радног односа, па је и у одредби члана 218. Закона о удруженом раду видео основ за престанак радног односа по сили закона. Кад се стечајни поступак покрене, онда одређеном раднику може али не мора престати радни однос, а кад се поступак стечаја отвори, онда радни

| Љиљана Радосављевић, тематски број “Савремене праксе", бр. 2/90, Примена Закона о принудном поравнању, стечају и ликвидацији, стр. 24-25. Наведена у тематском броју “Судске и управне праксе", бр. 2/1982, Привредно-правно пословање ОУР кроз судску праксу, стр. 215. У Оп. цит. стр. 217.

[0 Наведено у “Гласнику Суда удруженог рада Србије, бр. 18/1985, стр. 140-141.