Radno i socijalno pravo

М.Стојановић: Решавање статуса запослених код послодаваца који су претрпели штету услед ратних дејстава 63

ОУН, које још увек трају, условило да је неколико стотина хиљада људи у Југославији пре бомбардовања већ било на плаћеном одсуству. Такође, као озбиљан проблем појавила се и немогућност запошљавања младих. стручних људи.

Суочени са овим тешким проблемима послодавци који су претрпели штету услед НАТО агресије и запослени код тих послодаваца, уз озбиљну финансијску помоћ од стране Владе Републике Србије, у складу са Законом о средствима солидарности за запослене који су привремено остали без посла услед ратних дејстава, приступили су новим флексибилним видовима запошљавања који су изложени у овом раду.

Друштва у Групи "ЗАСТАВА" су претрпела огромну штету услед бомбардовања НАТО снага, што је за последицу имало губитак радних места а тиме и посла за 30.000 запослених. Суочени са огромним проблемом, уз помоћ одобрених значајних износа од стране Владе Републике Србије, у Групи "ЗАСТАВА" одабрана је и спроведена добра стратегија и процедура у циљу решавања статуса запослених који су остали без посла услед ратних дејстава. Резултат те стратегије и професионално спроведене процедуре изузетно је добар и по нашим сазнањима, с обзиром на укупно стање привреде и друштвених односа у Крагујевцу, најбољи у Републици Србији. Наиме, око 5.000 запослених који су остали без посла кроз описане облике флексибилног запошљавања решило је свој радноправни статус, чиме је направљен значајан помак ка коначном разрешењу вишка у Групи "ЗАСТАВА", који је већ 8 година тешко оптерећује.

Разрешењем тог огромног проблема, уз започету приватизацију. друштва Групе "ЗАСТАВА" имају добре шансе да уз квалитетне промене у технолошком, организационом и економском смислу, поново постане значајан пословни субјект на југословенском и светском тржишту. Те промене ће допринети стварању значајних позитивних промена и у индустријским односима који треба да достигну ниво истих у сличним компанијама индустријски развијених земаља.