Radno i socijalno pravo

104 Б. Чолић: Права и обавезе директора и остваривање права запослених

средстава са којима они раде, овлашћења и радње директора у одвијању послова.

Закон о предузећима је уредио и питање заступања предузећа на јединствен начин за све облике предузећа. Наиме, одредбом члана 41. став 1. поменутог Закона, предвиђено је да предузеће заступа његов директор. ако законом није друкчије прописано. Ради се о ex Јеве, заступничком овлашћењу директора које произлази из самог статуса овог органа. Оснивачким актом, односно статутом предузећаа може се одредити да поред директора, предузеће заступају и друга лица (члан 41. став 2. Закона о предузећима). Закон о облигационим односима под заступањем · подразумева закључивање уговора и вршење других правних радњи преко заступника (члан 84. став 1.). Овај закон уређује материју заступништва у целини (одредбе члана 84. – 98.), док Закон о предузећима регулише заступништво као функцију директора у предузећу, као и давање пуномоћја другом лицу од стране заступника и могућност проширења заступништва у виду прокуре (појединачне или заједничке).

Утврђена одговорност директора предузећа може бити и разлог за његово разрешење од дужности. Директор предузећа, може бити разрешен пре истека времена на које је изабран, односно постављен: 1. на сопствени захтев, 2. против његове воље на основу одлуке органа који га бира односно постављаа, 3. због наступања услова по којима по сили закона престаје рад запосленом у предузећу.

Према одредби члана 396. став 6. Закона о предузећима, директор друштвеног предузећа може бити разрешен у следећим случајевима: 1. ако постоје губици у пословању предузећа, 2. ако прекрши правила клаузуле конкуренције и правила поступања у случају сукоба интереса са предузећем, 3. због неспособности и 4. других разлога утврђених статутом друштвеног предузећа.

Директор предузећа може бити разрешен пре истека времена на које је изабран, односно постављен и у другим случајевима предвиђеним законима о радним односима, на пример по сили закона када и у другим случајевима престаје радни однос запосленима у предузећу. За директора као запосленог са посебно значајним овлашћењима и одговорностима у предузећу предвиђене су следеће одговорности: 1. одговорност за извршене повреде радних обавеза, 2. одговорност за прекршаје, 3. одговорност за привредне преступе, 4. одговорност за кривична дела и 5. одговорност за штету проузроковану предузећу (материјална одговорност).