Radno i socijalno pravo

Б. Чолић: Права и обавезе директора п остваривање права запослених 105

Законима и другим прописима уређује се, по правилу, одговорност за прекршај и предузећа и одговорност лица у њему. Одговорност предузећа за учињени прекршај заснива се на објективној одговорности, а одговорних лица у предузећу на субјективној одговорности. Одговорним лицем у предузећу у смислу одговорности за прекршај сматра се запослени комс су поверени одређени послови који се односе на управљање или пословање предузећа. У највећем броју случаја одговорно лице је директор предузећа.

За привредни преступ исто тако могу одговарати предузећа и одговорно лице у њему. Предузеће је одговорно ако је до извршења привредног преступа дошло радњом или пропуштањем дужног надзора од стране органа управљања или одговорног лица или радњом другог лица које је било овлашћено да поступа у име предузећа. Одговорна лица у предузећу најчешће су: директор, запослени са посебним овлашћењима и одговорностима, запослени задужени за финансијско пословање и друга.

Кривична дела која најчешће може извршити радник на функцији директора су: 1. повреда равноправности у вршењу привредне делатности,

2. стварање монополистичког положаја и изазивање поремећаја на

тржишту, 3. неовлашћено посредовање или заступање у пословима спољнотрговинског промета, 4. повреда права из радног односа, повреда права из социјалног осигурања, не предузимање мера заштите на раду. неизвршавање одлуке о враћању радника на рад, 5. злоупотреба службеног положаја или овлашћења, 6. фалсификовање службене исправе и бројна друга дела. Осуде за одређена кривична дела или на одређене казне лица на функцији директора, могу имати за последицу престанак, односно губитак одређених права, укључујући и престанак функције директора, престанак радног односа и друге.

3. ОСТВАРИВАЊЕ И ЗАШТИТА ПРАВА ЗАПОСЛЕНИХ

Према одредби члана 120. Закона о раду ("Службени гласник Републике Србије", број 70/2001), о правима, обавезама и одговорностима из радног односа одлучује у правном лицу – директор и запослени и кога он овласти, а код послодавца који нема статус правног лица – послодавац или лице које он овласти. Овлашћење за одлучивање о правима, обавезама и