Radno i socijalno pravo

106 Б. Чолић: Права и обавезе директора и остваривање права запослених

одговорностима запослених даје се обавезно у писменом облику. Запосленом у писменом облику доставља се свако решење о остваривању права, обавеза и одговорности. Поменуто решење мора да садржи образложење и поуку о правном леку. И поред тога што то посебно није назначе ка у Закону ¢ о раду свако од поменутих et морао да има увод и

изреку Садрж ина сваког решења битно утич

че на његову законитост.

Дакле, како је већ делимично изнето, директор је овлашћен да одлучи ког запосленог ће овластити да одлучује о правима, обавезама и одговорностима запослених из радног односа. У принципу то може бити сваки запослени. У пракси ће то најчешће бити заменик директора и друга лица са посебним овлашћењима и одговорностима. Запослени коме је директор пренео овлашћење, је надлежни орган до опозива овлашћења од стране директора.

Ако послодавац нема статус правног лица онда је надлежни орган за одлучивање о правима, обавезама и одговорностима из радног односа сам послодавац или лице које он овласти. Дакле, код лица која немају статус правног лица о правима, обавезама и одговорностима из радног односа, по правилу, одлучује власник предузећа, радње, агенције и слично.

Поменутом одредбом члана 120. Закона о раду, права и дужности директора везана су практично за остваривање свих права, обавеза и одговорности запослених, као што су: заснивање радног односа. закључивање уговора о раду код заснивања радног односа, закључивање свих других уговора код посебних облика радног односа и рада ван радног односа, као што су: 1. радни однос на неодређено и радни однос на одређено време, 2. радни однос за обављање послова са повећаним ризиком, 3. радни однос са непуним радним временом, 4. радни однос за обављање послова ван просторија послодавца, 5. закључење уговора о обављању привремених и повремених послова (рад ван радног односа), и 6. закључење уговора о делу.

У надлежности директора као овлашћеног представника и заступника послодавца је и давање отказа уговора о раду, одлучивање о престанку радног односа, о удаљењу запосленог са рада, закључење писменог споразума између послодавца и запосленог.