Radno i socijalno pravo

Ж.Мирјанић: Новине у радном законодавству и Закопу о раду Републике Српске 69

Републике, чији су потписници Савез синдиката Републике, Привредна комора и Влада Републике.“

12. У почетном дијелу прве фазе радно законодавство се развијало као привремено, предреформско законодавство. Привременост је била посљедица прилагођавања система радног права унутрашњим. у почетку ратним околностима и придавања споредног значаја усклађености са радним правом у транзиционим и другим европским земљама. У вријеме када су донесени Закон о радним односима, Закон о запошљавању и оставаривању права незапослених лица и Закон о радним односима у државним органима, није био међународно дефинисан уставноправни статус Републике Српске, а што је касније уређено Дејтонским Уставом Босне и Херцеговине. Уставом је уређена надлежност за доношење радног законодавства и признат је континуитет законодавства донијетог у ентитетима. Признат је континуитет радног законодавства у Републици и правне посљедице настале његовом примјеном.

Као _ резултат · прилагођавању _ привременим _— околностима успостављен је мјешовити концепт у уређивању радних односа. Мјешавитост се састојала у уношењу у Закон о радним односима нових рјешења која су одговарала дотадашњим промјенама у радним и другим односима и истовременом задржавању одредби које су одговарале претходном раздобљу радног законодавства. Основна новина је у промјени међусобних односа субјеката радних односа, на начин да су то субјекти међусобно супростављених интереса и да директор одучује о правима. обавезама и одговорности радника. Овлашћења директора су проширена послије превођења друштвене у државну својину. Истовремено су задржана претходна законска рјешења о садржају права и обавезе радника. То се посебно односи на садржај законских одредби којима су били регулисани заснивање и престанак радног односа, одредбе о одговорности за повреду радне обавезе и друге одредбе од којих директно зависи радноправна сигурност радника.

1.3. Послије ступања на снагу Дејтонског Устава, Закон о радним односима и други закони из радног законодавства су мјењани и прилагођавани у оквиру припрема за реформу". Кроз измјене и допуне закона су вршене припреме за доношење новог радног законодавства. Прелазак на другачији концепт радних односа је био припрема за постепену

"Општи колективни уговор, Службени гласник Републике Српске, бр. 13/98

7 Закон о радним односима је мјењан и допуњаван пет пута.