Radno i socijalno pravo

Ж.Мирјанић: Новине у радном законодавству п Закону о раду Републике Српске 79

Навршење услова за одлазак у пензију по сили закона разликовало се од претходног Закона о радним односима. Разлика је у томе што раднику није престајао радни однос аутоматски након испуњена услова за старосну пензију, будући да је била предвиђена могућност споразума између радника и послодавца. Они су се могли споразумјети да радник настави да ради неограничено вријеме. Измјенама Закона о раду је ова могућност избрисана, а разлог је вишегодишња висока стопа незапослености. Ако се изузетак за могућност продужења радног односа послије испуњавања услова за старосну пензију односио на дефицитарне кадрове, у стварности се претворио у правило да се радни однос продужава из социјалних разлога, најчешће због тога што висина старосне пензије не задовољава основне животне потребе. Стога је измјеном Закона о раду брисана поменута могућност и враћено претходно рјешење да радни однос престаје Boome испуњавња услова за старосну пензију. "

5.3. Најважније промјене односе се на случајеве отказа уговора О раду као начину престанка радног односа (престанак радног односа по вољи послодавца, независно од воље радника) и ту је умањена радноправна сигурност радника у односу на раније важеће законске одредбе и то сходно промјени концепта радног односа. Отказ уговора о раду од стране послодавца могућ је из економских разлога, ако радник није у могућности да извршава своје радне обавезе и ако се радник послије истека периода мировања права из радног односа, не врати на посао у одређеном року.Тај рок као и прије износи тридесет дана. Код отказа уговора о раду због теже повреде радне обавеза се тражи кривица радника за повреду радне обавезе и по својој природи се разликује од наведених случајева.

5,4. У случају судског спора о отказу уговора о раду, надлежни суд може, на захтјев радника одлучити да се радник привремено врати на посао до окончања спора ако оцијени да се ради о незаконитом отказу уговора о раду или се ради о отказу уговора о раду представнику радника супротно Закону. Уколико утрди да је отказ раднику незаконит, суд ће наложити послодавцу да радника врати на рад и распореди га на послове који одговарају његовим стручним и радним способностима. Радник има право на накнаду на име изгубљене плате и других примања која му припадају.

5. 5. Отказни рок и отпремнина представљају значајну за заштиту раднике ако постоје стварне економске и друге околности да пронађу ново

7 Према Закону о измјенама и допунама закона о раду (чл.14.) уговор о раду престаје

да важи кад радник стекне услове за остваривање права на старосну пензију у смислу прописа о пензиј,ском и инвалидском осигурању.