Radno i socijalno pravo

Ж.Мирјанић: Новине у радном законодавству и Закону о раду Републике Српске 81

губицима и не могу да исплате отпремнину за све ове раднике. Стога је као прелазно рјешење предвиђено да они имају право на отпремнину под истим условима као и други радници, с тим да је висина отпремнине ограничена.

6,3. Висина отпремнине износи најмање у висини једне трећине просјечне мјесечне плате радника остварене у последња три мјесеца за сваку годину рада од послодавца. Закон предвиђа да се радник и послодавац могу споразумјети да се раднику умјесто новчане накнаде призна неко друго право у облику кредита за самозапошљавање, у средствима рада.

Висина права на отпремнину радника који су на чекању је ограничена. Највећи износ отпремнине износи до висине четири просјечне плате остварене у Републици у претходна три мјесеца прије престанка радног односа радника.

Закључне напомене

[. Закон о раду даје предност уговорном концепту радних односа. Радни однос је специфични, посебни уговорни однос између радника и послодавца. Уговор о раду правни основ заснивања радног односа за све запослене. Потенцира се успостављање тржишта и берзе рада. Смањена је сигурности и стабилност у радном односу.

2. Очекиване посљедице примјене Закона о раду су првенствено отказ уговора о раду за велики број радника, повећање броја незапослених, повећан значај синдикалног дјеловања и успостављања функције савјета радника у заштити права радника.

3. Процес приватизације државних предузећа је у фази максималног неповољног утицаја на примјену одредби које се тичу права радника и стабилности радног односа. Насупрот томе, у актуелној фази радног права још није остварена одговарајућа заштита радника од стране синдиката и савјета радника. И поред тога што Закон о раду предвиђа слободу синдикалног организовања на нивоу загарантованом одговарајућим конвенцијама Међународне организације рада, није завршен процес успостављања синдикалног плурализма и међусобно уређивање односа између гранских синдиката, као и њиховог савеза. Посљедица тога јесте да није реализована Законом предвиђена улога синдиката у заштити права радника.