Radno i socijalno pravo

94 С. Јашаревић: Ублажавање проблема вишка запослених у упоредној пракси

пензионисања; увећавају се порески приходи државе (стварањем већег броја опорезивих радних места).26

еловање мера активне политике запошљавања може да буде индивидуално (усмерено на појединце) и колективно (када се поспешује запошљавање већег броја лица). У пракси активну политику запошљавања чине следеће активности: 1) стручно оспособљавање, преквалификација и доквалификација; 2) организовање јавних радова; 3) дотирање зарада; 4) проналажење алтернативног запослења; 5) помоћ у самозапошљавању; и 6) стимулисање (рлексибилних облика запошљавања. Индиректно се у активну политику запошљавања може сврстати и подстицање институционализације рада у неформалном сектору економије, као и тзв. активна употреба пасивних мера политике запошљавања.

Како се наведеним активностима позитивно утиче на проблем вишка радне снаге

Стручно оспособљавање, преквалификација и доквалификација омогућавају да се запослени који су вишак преоријентишу на друге, тражене послове, те тако или избегну отпуштање или се лакше поново запосле. Као што Друкер лепо запажа "..дугорочна политика која развијеним земљама обећава успех је да претварају производњу од делатности засноване на радној снази у делатност ја се заснива на знању".7' Тако је и са радницима као појединцима - њима у данашњим околностима једино константно стицање знања може да обезбеди потребну прилагодљивост која ће им гарантовати стално запослење - тј. "запошљивост"' (запошљивост подразумева способност лица да: 1) обезбеди посао, 2) задржи га, напредује на раду и прилагођава се променама, 3) пронађе други посао ако жели да га промени или буде отпуштен као вишак. и 4) да се флексибилно креће, тј. улази и излази из састава радне снаге у различитим периодима животних циклуса).25 Неопходност учења најбоље илуструје Ларсонова процена - да ће до 2005. године брзина технолошких иновација довести до тога да 80% данашње технологије буде застарело, те

Видети више: Р. СаеПе, стр. 6.

Видети већ наведено дело, стр. 79.

Изложена дефиниција преузета је из књиге: Тгатте јог Етроутет: Зоста! Inclusion, Productivity and Youth Employment, International Labour Office, Geneva, 2000, crp. 16.