Radno i socijalno pravo

Златибор 2007 Радно законодавство у пракси

морају јасно утврдити основну плату која не може бити нижа од минималне зараде утврђене у складу са законом;

морају се сагласити са уговором на неодређено време, тако да се само неизвршавање обавеза од стране новопримљеног радника и гашење привредног друштва, сматрају оправданим разлозима за отпуштање новозапослених радника;

послодавац мора имати обавезу да врати новац новопримљеном раднику у случају да је неоправдано отпуштен с посла; послодавац мора бити ослобођен обавезе да врати новац у одређеним случајевима (нпр. када новопримљени радник оде у пензију, за случај смрти или за случај да новопримљени радник постане неспособан за рад због болести или инвалидности, одслужења затворске казне и сл.).

Носиоци овог посла су пословни центри у филијалама Националне службе. Сви пословни центри могу учествовати у Пројекту, али предност ће имати они пословни центри који испуњавају следеће критеријуме:

радно оптерећење сарадника, тј. однос броја незапослених према броју сарадника; очекивани број вишкова запослених.

Пројекат предвиђа четири модалитета улагања отпремнине, и то:

1.

5>

Пренос исплата отпремнина на Националну службу, из којих ће се покривати доприноси које плаћају запослени и доприноси које плаћају послодавци за одређени временски период; Улагање исплаћених отпремнина у трошкове послодавца за опремање нових радних места авансно послодавцу. У том случају послодавац мора да докаже да ће отворити и задржати ново радно место уместо да попуњава већ постојеће. Ово ће се пратити тако што ће се од послодавца тражити да редовно полноси извештаје о месечним платним листама, у којима је детаљно наведен број запослених радника који су плаћени; Коришћење исплаћене отпремнине за покривање трошкова посебне обуке или обуке на радном месту или комбиновањем покрића доприноса за социјално осигурање и обуке из отпремнине;

Коришћење додатних средстава Пројекта за финансирање обуке на радном месту или делимично за опремање новог

66