Radno i socijalno pravo

Б. Чолић: Права и обавезе директора и остваривање права запослених 107

4. ЗАКЉУЧЕЊЕ УГОВОРА О РАДУ

Одредбе Закона о раду детаљније утврђују врсте уговора о раду и

= РАТА дата ЗА | алт љдитт~ = садржину тих уговора. Наг ма бо ~

хину злаиме, према одресдоама закона, радни однос заснива се уговором о раду који закључују запослени и послодавац, уз претходну обавезу запосленог да послодавцу достави исправе којима се доказује испуњеност услова за рад. Пре свега у погледу стручне спреме и других посебних услова за рад на пословима односно на радно место на којем ће запослени радити после ступања на рад.

Уговор о раду се закључује пре ступања запосленог на ради тоу писменом облику на неодређено или одређено време. Законска претпоставка да је уговор о раду закључен на неодређено време, а ако у истом није утврђено време на које се закључује (члан 17. Закона о раду). Законска последица одсуства закључења уговора о раду је да се сматра да је запослени засновао радни однос на неодређено време даном ступања на рад. За разлику од садржине колективних уговора, Законом о раду је детаљно одређена садржина уговора оа раду, који поред осталог треба да садржи и податке о називу и седишту послодавца, податке о запосленом, а потом податке о стручној спреми и занимању запосленог. Уговор о раду је потребно да садржи врсту и опис послова које запослени треба да обавља, податке о месту рада запосленог, о времену трајања уговора о раду на одређено време, о дану почетка рада, заради, роковима за исплату зараде и других примања. Уговором о раду могу да се уговоре и друга права и обавезе које нису изричито наведене у самом закону.

Према Закону о раду, уговор о раду је једини обавезн акт код послодавца, с тим што се овим актом не могу утврдити неповољнији услови рада од услова утврђених законом и општим актом (колективним уговором или правилником о раду). У случају да поједине одредбе уговора о раду садрже неповољније услове рада, сматрајау се ништавим, а уместо њих непосредно се примењују закон и општи акт (члан 8. Закона о раду).

Независно од тога да ли је код послодавца закључен појединачни колективни уговор или донет правилник о раду којима се утврђују права, обавезе и одговорности по основу рада, уговором о раду мора да се уреди: 1. зарада, друга примања и рокови за исплату зараде (члан 19. став 1. тачка 8. Закона), 2. време трајања дневног и недељног одмора (члан 19. став 1. тачка 3. Закона) и 3. повреде радних обавеза (члан 101. став 1. тачка 3. Закона).