Radno i socijalno pravo

108 Б. Чолић: Права и обавезе директора и остваривање права запослених

Само уговором о раду могу да се утврде и послови које запослени за време рада код послодавца не може да обавља у своје име и за свој рачун. као и у име и за рачун другог правног или физичког лица, без сагласности

послодавца – забрана конкуренције (члан 93. став 1. и члан 94. став 1. Закона).

Уговором о раду, дакле, могу да се утврде послове које запослени не може да ради у своје име и за свој рачун, као и у име и за рачун другог правног или физичког лица, без сагласности послодавца код кога је у радном односу. Забрана конкуренције може да се утврди само ако постоје услови да запослени радом код послодавца стекне нова, посебно важна технолошка знања, широк круг пословних партнера или да дође до сазнања важних пословних информација и тајних. Ако запослени прекрши забрану

конкуренције послодавац има право да од запосленог захтева накнаду штете.

5. ЗАКЉУЧИВАЊЕ УГОВОРА О РАДУ ПОД ИЗМЕЊЕНИМ УСЛОВИМА

Послодавац може да понуди запосленом закључивање уговора о раду под измењеним условима. Ово само из оправданог разлога, а запосленом који одбије да закључи уговор о раду под измењеним условима. послодавац може да откаже уговор о раду. Закључење уговора под измењеним условима је нови институт радног права, који изазива оправдане недоумице у практичној примени, с обзиром да сем поменутих нема других одредби које би упућивале на поступак закључивања уговора о раду под измењеним условима. Према одредби члана 19. став 3. Закона о раду. на права и обавезе која нису утврђена уговором о раду примењују одговарајуће одредбе закона и општег акта. С обзиром на изнето, мишљња смо да није у супротности са одредбама члана 103. Закона о раду да се поступак закључивања уговора о раду под измењеним условима може прописати и општим актом (колективни уговор и правилник о раду).

Према мишљењу Министарства за рад и запошљавање уговор о раду под измењеним условима у смислу члана 103. поменутог закона закључује се: