Radno i socijalno pravo

ти запосленом најкасније до истека рока застарелости утврђеног законом за кривично дело. Значи престанак удаљења са рада у смислу члана 112. Закона о раду и враћање запосленог на рад, није препрека да се у каснијем времену запосленом откаже уговор о раду због кривичног дела учињеног на раду или у вези са радом, али само до истека рока застарелости утврђеног законом за то кривично дело (члан 104. став 2. Закона о раду).

2. Запослени се налази на боловању због стања анксиозности, али је у току трајања боловања поуздано утврђено да запослени обавља послове продаје пољопривредних производа на јавном месту. Надлеожни суд прихвата мишљење лекара одговарајуће струке да је запосленом потребан такав рад као радна терапија. Да ли је такво правно схватање изражено у судској одлуци правилно и законито

Према одредби члана 101. тачка 7. Закона о раду, послодавац може запосленом да откаже уговор о раду ако за то постоји оправдани разлог који се односи на радну способност запосленог, његово понашање и потребе послодавца и у случају ако запослени злоупотреби боловање. Према одредби члана 1. став 1. Закона о раду, права, обавезе и одговорности из става 1. истог члана, уређују се колективним уговором или правилником о раду или уговором о раду. У сваком случају непрописно понашање запосленог у смислу злоупотребе боловања може бити основ за отказ уговора о раду запосленом. У поступку код надлежног суда уколико се од стране судског вештака лекара одговарајуће струке утврди да је одговарајућа радна активност запосленог за време боловања радна терапија која доприноси коначном опоравку и излечењу запосленог, не постоје оправдани разлози за отказ уговора о раду запосленог.

3. Која је правна природа упозорења од стране послодавца пре евентуалног давања отказа уговора о раду, значи ако запослени својом кривицом учини повреду радне обавезе утврђену уговором 0 раду и ако не поштује радну дисциплину односно ако је његово понашање такво да не може да настави рад код послодавца у смислу члана 101. став 1. тачка 3. и 4. Закона о раду. Може ли предузеће својим интерним актом предвидети обавезу прикупљања информација и изјава запослених у случају повреде радних обавеза и