Radno i socijalno pravo

Златибор 2005 Тенценције у развоју радног и социјалног права

које улажу средства, у складу са законом и колективним уговором" (чл. 58, ст. 2). Већ је указано на то да легитиман основ престанка радног односа против воље запосленог може бити утврђен законом и колективним уговором (чл. 35, ст. 3).

П Кључне синтагме

Овај рад садржи осврт на компатибилност права и праксе Србије пре свега са најзначајнијим одредбама Измењене европске социјалне повеље – тзв. тврдим језгром Повеље, које укључују право на рад (чл. 1), право на организовање (чл. 5), право на колективно преговарање (чл. 6), право деце и омладине на заштиту (чл. 7), право на социјалну сигурност (чл. 12), право на социјалну и медицинску помоћ (чл. 13), право породице на социјалну, правну и економску заштиту (чл. 16), право радника миграната и њихових породица на заштиту и помоћ (чл. 19), право на једнакост шанси и поступања у областима запошљавања и занимања без дискриминације по основу полне припадности (чл. 20). Кључне синтагме у анализи компатибилности могу се одредити на следећи начин: људско достојанство на раду; деца, омладина, породица; социјални дијалог и трипартизам; солидарност и социјална интеграција; мобилност – професионална и географска.

Указујемо и на то да је круцијално питање ограничавања социјалних права у националном законодавством такође уређено Измењеном социјалном повељом, која допушта ограничења социјалних права кад је то неопходно у демократском друштву ради заштите права и слобода других или ради заштите јавног поретка, националне безбедности, јавног здравља и јавног морала. Пракса Европског комитета за социјална права има посебан значај при оцени усклађености права и праксе Србије (и Црне Горе) у погледу допуштености ограничења (нпр. питања синдикалног организовања припадника полиције и војске; права на штрајк државних службеника; суштинских служби и минимума процеса рада током штрајка, итд).

Људско достојанство на раду

Људско достојанство на раду у ширем смислу штити се низом одредби Измењене европске социјалне повеље – чл. 1 (право на рад), чл. 2 (право на праведне услове рада), чл. 3 (право на заштиту здравља