Zlatiborski pravnički dani

Златибор 2010 Остваривање и заштита социјалних права

Деташтирани радници су они које послодавац из једне државе уговорнице, ради извођења радова, шаље на рад у другу државу уговорницу. Према уговорима о социјалном осигурању рад деташираних радника може трајати до 24 месеца.

Припадници самосталних делатности су лица која могу обављати самосталну делатност на подручју друге државе уговорнице, а да не подлежу њеном обавезном осигурању, најдуже до 12 месеци уз могућност продужавања таквог рада за даљних 12 месеци (на захтев).

Путничко особље остаје осигурано у држави у којој њихово предузеће (п слодавац) има седиште.

О 7

Посада брода је обавезна на осигурање према законодавству државе под чиЈом заставом плови брод. И ако у уговорима о социјалном осигурању то није изричито наведено, под бродом се сматра и брод у речној, а не само у поморској пловидби.

Запослени на утовару и истовару брода, укључујући ту и запослене на поправку и надзору брода, обавезни су на осигурање, према прописима државе уговорнице у којој је лука у којој се налази брод.

Запослени у јавној и државној служби, у случају упућивања на рад у другу државу остају осигурани, заједно с члановима породице, у својој држави порекла, без обзира на трајање запослења.

Запослени у дипломатским и конзуларним представништвима остају осигурани у држави која их је упутила на рад у другу државу уговорницу. За административно особље, које пребива у држави у којој се налази представништво, ови уговори предвиђају и одређене могућности избора законодавства о обавезном осигурању према коме ће то особље бити осигурано.

Изузеће од обавезног осигурања на захтев. Ово је посебан случај изузетака од обавезног осигурања у држави рада, који, за разлику од претходних, није ограничен у погледу својстава запосленог, врсте рада и дужине трајања изузетака. Наиме, уговори о социјалном осигурању, о којима је овде реч, садрже и изузетке од обавезног осигурања на заједнички захтев послодавца и његовог радника.“ Овај изузетак од обавезног социјалног осигурања у држави рада примењује се на случајеве односно запослене који не спадају у некој од напред наведених случајева. За разлику од наведених случајева, у овим је случајевима потребан договор надлежних органа (министарстава) за примену уговора о социјалном осигурању у одређеном случају.

У Овај изузетак предвиђен је у свим уговорима (споразумима) о социјалном осигурању. 350