Anali Pravnog fakulteta u Beogradu
609
СТИЦАН.Ё И ПРЕСТАНАК СВОЙСТВА РАДНИКА У УДРУЖЕНОМ РАДУ
5. Даном престанка основне организације удруженог рада престаје својство радника у удруженом раду свим радницима ако самоуправним споразумом о удружива.-ъу није другачије одреЬено. Из свих ових случајева престанка рада види се да својство радника у удруженолг раду престаје против волю радника онда када нема об/активных могућности да радник ради уопште, аш нема могућности рада на датом радном месту, односно послу, или у датој основној организацији удруженог рада.
Познатр je да je уплитање државе у регулисање односа рада и капитала било резултат борбе радничке класс. Заснивање и престанак радног односа, поред уговора, били су регулисани државним прописима. Мање права су радници изборили у вези са заштитом у заснивању радног односа него при престанку радног односа. То je и разумљиво у условима приватне својине на средствима за рад, јер кога ће и када власник средстава, односно послодавац, запослити, не може бити ствар закона. Ту je остала већа слобода уговарагьа. При раскиду уговора о раду, односно отказивагьу радног односа, издејствована су већа ограничена. Тако je дошло до одвајања, и различитог третмана, заснивања и престанка рада као да je реч о два различита проблема а не о две стране једног истог проблема. Извесыи трагови таквог прилаза осеђали су се у нашој теорији и пракси све до најновијег времена. У нашем самоуправном друштву стнцање и престанак својства радника у удруженом раду регулишу се на ј единствен начин и нема услова да се стицање и престанак својства радника у удруженом раду третирају одвојено и различито него су део једне целине, односно две стране истог проблема рада друштвеним средствима. Тако се мора овој проблематики прилазити код државних прописа, самоуправног аутономног регулисаньа односа и примене прописа односно одлучивагьа. При томе се мора полазити од тога да одлука о стицању и престанку својства радника у удруженом раду зависи од објективних или објективизираних могућности рада друштвеним средствима на датом степену друштвеног развитка, и у датой конкретном случају, а никако од волю појединаца и колективитета.
Ар
Влајко Брајић
РЕЗЮМЕ Заключение и расторжение соглашения о труде в качестве рабочего в объединенном труде Заключение и расторжение соглашения о труде в качестве рабочего до сих пор на практике и в теории были известны как возникновение и прекращение трудовых правоотношений. Новая терминология в нашем законодательстве и в теории отражает перемены, происшедшие в области труда в югославском самоуправляющемся обществе. Но автор