Radno i socijalno pravo

134 РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

односно у случају смрти осигураника кориснику осигурања исплати: 1. осигурану суму посебно уговорену за случај смрти, 2. посебно уговорену суму за случај трајног инвалидитета, односно проценат од ове суме који одговара проценту делимичног инвалидитета, ако је услед несрећног случаја код осигураника наступио само делимични инвалидитет, 4. дневну уговорену накнаду, ако је осигураник услед несрећног случаја био привремено неспособан за рад, односно за вршење осигурањем обухваћене активности и 4. накнаду до уговореног износа трошкова лечења које је осигураник сам платио и који не падају на терет здравственог осигурања.

Према томе, када се има у виду заштита која се пружа осигураним лицима осигурањем незгоде, али и то да је у питању осигурање које се може закључити, што је у пракси редован случај на годину дана или и на краћи рок, његов циљ, као економског и правног института, јесте да ублажи материјалне последице несрећног случаја. Оно је, зато, већ по својој природи облик осигурања лица који је прилагођен потребама оних који се флексибилно упошљавају и стога ће њему бити посвећена у овом раду даља наша пажња.

Предмет заштите који се постиже овим осигурањем недовољан је, међутим, што је по себи јасно, да обезбеди колико-толико потпунију социјалну заштиту флексибилно запосленим лицима. Оно је корисно јер и остварује функцију као допуна социјалном осигурању. И зато мора, да би се колико-толико постигла адекватна социјална заштита флексибилно запослених, бити комбиновано са другим облицима такве заштите (са потпуним или делимичним здравственим, пензијским, инвалидским осигурањем).

Она се може постићи и кроз тзв. премијско осигурање, оно које спроводе друштва за осигурање имовине и лица. У свету и осигуравајућа друштва спроводе одређене облике тзв. добровољног здравственог (болесничког) осигурања, али пензијског и инвалидског осигурања. Међу, оним осигурањима која су допуна социјалном осигурању, која спроводе осигуравајућа друштва, а такође су прилагођена флексибилном запошљавању људи, јесте оно које је познато као рентно осигурање (и нека друга).

Овим осигурањем правно лице може да осигура запослене или друга лица за која има интерес да буду осигурана тако да се овима доживотно или привремено исплаћује у уговореним временским размацима уговором утврђени новчани износ, и то независно од остварења било каквог догађаја, односно последице неког догађаја као што је то случај код колективног осигурања од последица несрећног случаја и колективног осигурања живота. Према условима (правилима) наших друштава за осигурање имовине и лица рентно осигурање се закључује на минимални рок од 5 година, али их у пракси нема из истих разлога из којих нема обухвата ризика у осигурању живота. Ова осигурања, с обзиром на тему овог рада коју је аутору одредио