Radno i socijalno pravo

148 РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

ном праву одређује у трајању од три месеца (нпр. у француском праву!) или до шест месеци (нпр. у немачком праву!'),

Потреба за ефикасним инспекцијским надзором у погледу законитости ове врсте уговора о (привременом) раду је налагала писмену форму уговора (за разлику од општег начела консенсуалности уговора о раду). УОсим тога, у упоредном праву се јавља и решење према коме запослени кога предузеће корисник настави да радно ангажује и после истека рока на који је упућен на рад у ово предузеће, трзо Тасјо заснива радни однос са предузећем корисником рада на неодређено време (јер је уговор о раду на неодређено време консенсуални уговор).2%

2. ПРАВА И ОБАВЕЗЕ ЗАПОСЛЕНОГ

Особеност радноправног положаја запосленог по основу уговора о привременом раду јесте у томе што запослени у принципу остварује права код свог послодавца (предузећа за привремени рад), а не у предузеђу где извршава рад. Ипак, одређена права остварује и у предузећу кориснику привременог рада, без обзира на то што ово предузеће није за запосленог послодавац: право на заштиту (хигијену, сигурност и здравље) на раду, права у вези са (распоредом) радним временом, као и одређена колективна права – синдикална права, укључујући пре свега право на партиципацију.2)

Без обзира на то што право на зараду (и друга примања по основу радног односа) остварује код свог послодавца (предузећу за привремени рад), висина зараде је детерминисана примањима која други запослени (у радном односу у предузећу кориснику рада) на истом или упоредивом рад HOM месту (пословима) примају код предузећа корисника рада.) Наиме, зарада запосленог ангажованог по основу уговора о привременом раду не може бити мања од одговарајуће зараде за исто радно место (послове) у предузећу кориснику рада, како би се на тај начин спречила недопуштена трговина радном снагом (фр. татсћапдаге). Трговина радном снагом је и етички деликт и кривично дело, јер људско достојанство запосленог деградира на ранг робе, а, као што и сам Устав Међународне организације рада изричито прокламује, рад(на снага) није роба. На тај начин, условљавањем висине зараде запосленог у радном односу у предузећу за привремени рад, висином

|). бапдошп, оп. цит., стр. 553–554.

'8) M. Weiss, on. unt., crp. 50.

19) J. Rivero, J. Savatier, Droit du travail, Ilapuc, 1987., erp. 475. °°) Ибидем, стр. 476.

2) Ибидем, стр. 478.

2) VW6un., erp. 475

~) N. Valticos, International Labour Law, Kluwer, 1979, erp. 19.