Radno i socijalno pravo

166 РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

права запослених за чијим је радом престала потреба да се утврди једно од права утврђених законом, а то муже да буде и право на отпремнину из члана 34 Закона. На овај начин инвалид рада изједначен је у остваривању права по основу престанка потребе за његовим радом, као и остали запослени, али је заштићен од престанка рада без његове сагласности.

Према томе, ако је послодавац, програмом остваривања права, утврдио инвалиду рада право на отпремнину и инвалид рада је прихватио да му се исплати накнада, престаје му радни однос и има право на новчану накнаду за случај незапослености. Право на новчану накнаду за случај незапослености произилази из одредбе члана 12 став ! тачка ! Закона о запошљавању и остваривању права незапослених лица, према којима новчана накнада припада незапосленом лицу коме је радни однос престао: “због престанка потребе за радом запосленог, у складу са програмом технолошких, економских или организационих промена“. С обзиром да је инвалиду престао радни однос због престанка потребе за његовим радом, што треба да произилази из решења о престанку радног односа, то у складу са напред наведеном одредбом Закона инвалид остарује право на новчану накнаду за случај незапослености.

Према члану 18 став 3 Закона о пензијском и инвалидском осигурању право на привремену накнаду у Фонду пензијског и инвалидског осигурања припада и инвалиду рада, коме независно од његове воље престаје запослење, од дана престанка права на новчану накнаду по прописима о запошљавању, до ступања на нови посао. Сходно наведеним одредбама Закона, с обзиром да је инвалид рада, коме је престао радни однос по основу престанка потребе за његовим радом, прихватањем једног од права утврђених Законом о радним односима, прихватио и да му престане радни однос, то по престанку права на новчану накнаду за случај незапослености, не би могао да оствари право на привремену накнаду у Фонду пензионог и инвалидског осигурања.

Према томе, инвалид рада коме је радни однос престао по основу престанка потребе за његовим радом, оствариће право на новчану накнаду и пензијско и инвалидско осигурање само у Заводу за тржиште рада, док у Фонду ПИО запослених има право на привремену накнаду у смислу члана 18 став 3 Закона о пензијском и инвалидском осигурању.

Право на привремену накнаду у Фонду ПИО по престанку права на новчану накнаду по прописима о запошљавању могу да остваре инвалиди рада којима је престао радни однос због:

— стечаја, ликвидације или у другим случајевима престанка рада послодавца; – неостваривања резултата рада, односно неспособности за рад, без његове кривице;

— његовог здравственог стања или чланова његове уже породице;