Radno i socijalno pravo

Б. Чолић: Заштита Орава запослених дред судовима и пред инспекцијским 137 органима

права у случају болести, смањења или губитка радне способности и старости, материјално обезбеђење за време привремене незапослености, као и право на друге облике заштите који се предвиђају законом и општим актом. У те друге облике заштите спадају и заштита права запослених пред судовима и пред инспекцијом рада.

Законом о раду се утврђује да запослени, непосредно или преко својих представника, имају право на информисање и изражавање својих ставова о битним питањима из области рада, као и на учешће у преговорима и закључивању колективних уговора. Представник запослених због свих поменутих активности не може бити позван на одговорност ако поступа у складу са законом и колективним уговором.

Једна од основних обавеза послодавца је да запосленом обезбеди услове рада ради заштите живота и здравља, у складу са Законом о заштити на раду и другим прописима. Пре ступања на рад послодавац је дужан да упозна запосленог са свим условима рада, организацијом рада, потом са правима и обавезама које произлазе из прописа о раду и безбедности и заштити здравља на раду.

Веома свеобухватно начело које се односи на лица која траже запослење и запослене је начело забране дискриминације. Истовремено поменуто начело због своје свеобухватности је сигурно тешко спроводљиво у пракси код остваривања запослења и права и обавеза по основу рада. Према поменутом начелу лице које тражи запослење, као и запослени не могу се стављати у неповољнији положај у односу на друге, без обзира на пол, рођење, језик, расу, националну припадност, вероисповест, брачни статус, породичне обавезе, политичко или друго уверење, социјално порекло, имовинско стање, чланство у политичким организацијама, синдикатима или неко друго лично својство. Поменуто начело има и велики практични значај, али његове одреднице упућују на потребу да једним делом буду саставни део уставних начела – област друштвеноекономског система и права по основу рада.

2. ОСТВАРИВАЊЕ И ЗАШТИТА ПРАВА ЗАПОСЛЕНИХ КОД ПОСЛОДАВЦА

Послодавац у смислу Закона о раду, јесте домаће или страно правно и физичко лице. Према одредбама тог закона о правима, обавезама и одговорностима из радног односа у правном лицу одлучује директор или запослени кога он овласти. Код послодавца који нема статус правног лица