Radno i socijalno pravo

запослени је дужан да, приликом заснивања радног односа, послодавцу достави документа којима се доказује испуњеност услова за рад. Из предњих одредби произлази, као и из саме садржине члана 104. став 1. Закона о раду да су разлози за отказ уговора о раду у смислу члана 14. став 3. тог закона и у вези члана 16. став 3. посебни разлози за давање отказа уговора о раду. Ово са разлога што се у члану 104. став 1. Закона говори о времену и условима за давање отказа уговора о раду из члана 101. став 1. тачка 1. до 4, 6. и 7. Закона.

13. Да ли у смислу члана 106. став 1. Закона о раду послодавац мора да исплати запосленом све доспеле зараде и друга примања до дана престанка радног односа или то може да учини у краћем временском периоду, у време када то чини свим осталим запосленима2 Према одредби члана 101. Закона о раду до дана престанка радног односа послодавац је дужан да изврши исплату свих доспелих зарада и других примања. Поменута одредба не упућује на закључак да од конкретне исплате свих доспелих зарада и других примања зависи и одређивање дана престанка радног односа. Одредбе члана 106. Закона о раду упућују на законску обавезу послодавца а непоступање по тој обавези повлачи за собом прекршајну одговорност. Према одредби члана 164. став 1. тачка 5. новчаном казном од 100.000 до 200.000 динара казниће се за прекршај послодавац са својством правног лица ако до дана престанка радног односа запосленом не изврши исплату свих доспелих зарада и других примања (члан 106). Новчаном казном у износима који су наведени у одредбама става 2. и 3. поменутог члана казниће се послодавац који је приватни предузетник и директор, односно друго одговорно лице код послодавца.

14. У Републичком заводу за здравствено осигурање, правилником 9 систематизацији радних места за одређена радна места предвиђен је стручни испит. Да ли може директор Завода као старешина органа, на основу Закона о радним односима у државним органима, поједине запослене ослободити обавезе полагања стручног испита, ако утврди да поседују стручна знања за обављање послова радног места и по којим критеријумима, те да ли је обавезан да те критеријуме утврди унапред

665