Radno i socijalno pravo

РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

битне одлуке којом је, по процени запосленог , повређено неко његово право из радног односа. У правном систему БиХ не постоји посебан пропис којим се уређује сам поступак мирења и арбитраже већ се то препушта колективним уговором и правилником о раду.

У случају да се послодавац и запослени споразумеју да спорно питање повере решавању арбитражи, јавља се и ова могућност решавања предмета спора. У питању је двострани правни акт, који је правна претпоставка закоришћење овог начина решавања индивидуалног радног спора. Састав, поступак и друга значајна питања за рад арбитраже уређују се колективним уговором, односно споразумом. Из законских одредби не види се о каквом се колективном уговору ради, а споразум се вероватно односи на споразум о поверавању спора арбитражи на решавање. Није јасно у којим се случајевима користи колективни уговор, а у којим спораум.“

Арбитража је као и поступак мирења врло стара институција и као облик решавања насталих спорова коришћена је пре судске заштите. Из законских одредби о могућности решавања радног спора путем арбитраже може се закључити да се ради о правној арбитражиу смислу теорије грађанског права и она као таква искључује надлежност судова у радним споровима када до њих дође.. Због тога у законским одредбама о овој арбитражи и није предвиђена могућност подношења захтева суду за заштиту повређеног права, као што је то случај код мирења.

Арбитража у оквиру послодавачких субјеката може се посматрати као својеврсна унутрашња арбитража, јер се оснива и служи за расправљање индивидуалних радних спорова који настају између запосленог и послодавца. Ова унутрашња арбитража треба да постане погодан облик решавања радних спорова.

У Републици Српској предвиђено је уместо мирења поступак споразумног решавања спорних питања између запосленог и послодавца који треба да буде предвиђен колективним уговором или правилником о раду. Осим овог поступка споразумног решавања спорних питања , запослени и послодавац могу спорно питање изнети пред арбитражу чији се састав и поступак уређује колективним уговором и правилником о раду. Изричито је прописано да су одлуке арбитраже коначне и обавезујуће за запосленог и послодавца."

2 Сматрамо да је целисходније било да су питања уређивања састава, поступка и друга питања важна за рад арбитраже препуштена у целини колективним уговорима. # Члан 106. Закона о раду Републике Српске.

41