Radno i socijalno pravo

Златибор 2007 Радно законодавство у пракси

ција, забрана дискриминације због инвалидности у запошљавању и остваривању права из радног односа је овим Законом проширена и односи се како на особу са инвалидитетом која тражи запослење или је запослена, тако и на пратиоца особе са инвалидитетом (која тражи запослење или је запослена); Е

У односу на Закон о раду, овде је конкретизован израз "дискриминација" и "дискриминаторско поступање", при чему они означавају свако прављење разлике или неједнако поступање, односно пропуштање (искључивање, ограничавање или давање првенства) у односу на лица или групе, као и на чланове њихових породица, или њима блиска лица, на отворен или прикривен начин, а које се заснива на инвалидности или разлозима у вези са њом;

Дискриминацијом због инвалидности у запошљавању сматра се:

1. непримање у радни однос особе са инвалидитетом или пратиоца особе са инвалидитетом због инвалидности, односно због својства пратиоца особе са инвалидитетом;

· постављање посебних здравствених услова за пријем у радни однос особе са инвалидитетом, осим ако су посебни здравствени услови за обављање одређених послова утврђени у складу са законом; ,

3. претходна провера психофизичких способности које нису у не-

посредној вези са пословима за које се заснива радни однос;

4, одбијање да се изврши техничка адаптација радног места која омогућује ефикасан рад особе са инвалидитетом, ако трошкови адаптације не падају на терет послодавца или нису несразмерни у односу на добит коју послодавац остварује запошљавањем особе са инвалидитетом.

У остваривању права из радног односа, дискриминацијом због инвалидности сматра се:

Под пратиоцем особе са инвалидитетом, у смислу овог закона, сматра се свако лице, без обзира на сродство, које живи у заједничком домаћинству са особом са инвалидитетом и трајно јој помаже у задовољавању свакодневних животних потреба без новчане или друге материјалне накнаде (члан 21. Закона).

2 члан 22. Закона.

479