Anali Pravnog fakulteta u Beogradu

гону, да се почне градити зграда за учење, да се организују четири стамбене задруге. Институт комплексных друштвених истраживагьа при ленинградском универзитету разрадио je узор структуре плана друштвеног развоја колектива предузећа, који садржи следеће основне ставке: 1. Измена друштвене, квалификационо-професионалне структуре колектива предузећа; 2. Побољшање услова рада, лнквидирање професионалних болести и повреда на раду; 3. Побољшање стамбених и животных услова трудбеника; 4. Задовољавање потреба духовног и фнзичког развоја чланова колектива; 5. Усавршавагье друштвених односа у колективу предузећа ( 3 ). Искуство рада на истраживању друштвеног развоја појединнх предузећа омогућује да се предложи прелазак на састављаље перспективног друштвеног плана рејона, а затим и града у целини. Више од тога, убудуће ће перспективни планови друштвеног развоја бити, како СЈматрамо, састављени за свако предузеће, рејон, град, облает, целу земл.у, a њихово остваривање ће постати исто толико обавезно као што je сад обавезно остварење плана развитка народне привреде СССР. » 111 Y систем механизоване и аутоматизоване производив човек не улази само као произвођач одређених материјалних вредности него и као друштвена снага, као личност. Ту околност треба имати у виду при разради проблема научне организације рада. Међутим, управо тај вид се, у низу познатих нам система научне организације рада, на жалост, мање од свега узима у обзир. Ефективност савременог система научне организације рада умногом зависи од тога колико она одговара процесу сједињавања умног и физичког рада, колико користи све, па и друштвене характеристике човека. А то захтева комплекту примену резултата друштвених, природных, техничких и антрополошких наука. Тако, нпр., на научну организацију рада непосредно се односи истраживагье психичке структуре личности, особито индивидуално-типичних и карактеролошких особина човека непосредно везаних с оптималним повезивањем људи у трупном раду. A овај последњи проблем тесно je везан с проучавањем друштвено-психолошких видова међусобних односа људи у радним колективима, с физиолошким стањем човека непосредно у производном процесу, с анализом моралних основа радних веза, колективне и индивидуалне одговорности итд. Комплексны прилаз проблемима научне организације рада омогућава да се најбоље реше практични задаци усавршавања организације рада у предузећима. Y том погледу je значајно истраживање питања „Обрада елемената научне организације рада” Института комплексних друштвених истраживања при Ленинградском универзитету и једном од погона лењинградског предузећа „Светлана”. Програм тога истражпвања обухвата

(3) Подробно в. В. Я. Ельмеев, В. Р. Полозов: Проблемы социального планирования на промышленном предприятии, Ленинград, 1967.

189

О ДРУШТВЕНИМ ПРОБЛЕМИМА ЧОВЕКА Y CABPEMEHOJ ПРОИЗВОДЕЬИ