Gledišta

među pojedinim grupama radnika (delovima radne organizacije; fabrikama, pogonima i drugim radnim jedinicama u sastavu preduzeća, a neki put i socio-profesionalnim grupama) ili, bar, bitno dif erencirano ponašanj e tih grupa u konfliktnoj situaciji. SUKOBI MEĐU GRUPAMA RADNIKA IZAZVANI SUPROTNOŠĆU IZMEĐU SVOJINSKOG MONOPOLA I RADA U datoj društvenoj stmkturi svojinski monopol ne nalazi pravno ovlašćenog i politički osamostaljenog subjekta koji bi vršio svojinske funkcije iskijučivo u svom interesu, bez obzira na interese radnika ili protiv njihovih interesa. I kad nađe zastupnike u licu faktičkih upravljača koji će za svoju ulogu biti posebno beneficirani, potreban mu je širi socijalni oslonao među većim skupinama radnika u preduzeću. Na taj način bi ovaj svojinski oblik mogao da se „po-* miri” sa institucijama radničkog samoupravljanja ili, tačnije, da neutrališe suprotno dejstvo radničkog samoupravljanja, vezujući za sebe interese jednog dela radnika koji bi i preko organa samoupravIjanja podržavali ili i sami vršili funkcije svojim skog monopola. U nekim ekstremnim slučajevima u organizacijama koje imaju povlašćene uslove privređivanja, koje ostvaruju ekstradobit i sl. — 1 svojinski monopol može za svoju reprodukciju da veže interese svih radnika, za kraće ili duže vreme, i na taj način da radnu zajednicu suprotstavlja drug:m radnim zajednicama. U češćoj, a verovatno i tipičnoj situaciji, novi oblik svojinskog monopola teži da se učvrsti i reprodukuje tako što će afirmisati, i za sebe vezati, interese jednog dela radnika na račun interesa drugog dela radnika. Poslovna politika preduzeća diferencirano se odnosi prema pojedinim grupama radnika, a i ove grupe prema njoj. Na jednoj strani mogu biti radnici u tehnički naprednijim jedinicama, ili akumulativnijim jedinicama, ili jedinicama koje finaliziraju proizvodnju, ili daju naročito konjunktume proizvode, odnosno radnici s višim kvalifikacijaraa, u profesijama koje su više tražene, perspektivnije itd., a na drugoj strani radnici u tehnički zaostalim, nisko akumulativnim ili na drugi način zaostalim ili zapostavljenim jedinicama, kao i manje kvalifikovani radnici, profesije koje gube značaj i sl. U procesu odlučivanja obezbeđuje se reprodukcija pojedinačnog svojinskog monopola na taj način što se afirmišu interesi jednog dela radnika, a diskriminišu interesi drugog dela radnika, te među njima izazivaju suprotnosti i sukobi.

37

DVA PRILAZA PROTESTNIM OBUSTAVAMA RADA { STRA JKOVIMA)