Radno i socijalno pravo

102 Д. Јеринић: Престанак радног односа по сили закона

се изрекне мера безбедности или заштитна мера забране обављања одређених послова и у трајању краћем од шест месеци. Конкретно, у случају кад се професионалном возачу одузме возачка дозвола у трајању од три месеца, њему престаје радни однос.

Из тога произилази да је запослени коме је одузета возачка дозвола у трајању од три месеца у неповољнијем положају од запосленог који буде осуђен на казну затвора у трајању од шест месеци. На тај начин запослени се стављају у неравноправан положај, јер према једном – блажа санкција проузрокује теже последице, док према другом – тежа санкција проузрокује блаже последице. (Због забране управљања моторним возилом од три месеца престаје радни однос, а због издржавања казне затвора од шест месеци не престаје радни однос). Законодавац, свакако, није желео да стави у неповољнији положај радника који одсуствује с рада краће време (на пример, три месеца) од радника који мора да одсуствује с рада дуже време (на пример, шест месеци).

Забрана обављања одређених послова проузрокује престанак радног односа онда када нема других послова на које запослени може да буде распоређен.1) Законом је прописано да запосленом, по овом основу, престаје радни однос даном достављања правоснажне одлуке послодавцу. Из тога произилази да послодавац истог дана када добије правоснажну одлуку о томе мора завршити све оно што је потребно за доношење одлуке о томе. Дакле, није довољно ако се, непосредно по добијању правоснажне одлуке суда или другог органа, донесе одлука о престанку радног односа и у њој напише да код послодавца нема послова на које запослени може да буде распоређен, па му према Закону, престаје радни однос. Послодавац мора истог дана да угврди да ли има послова на којима би овај радник могао привремено да ради.

Из ове судске одлуке може се закључити да није довољно ако се непосредно по добијању правоснажне одлуке суда или другог органа донесе одлука о престанку радног односа и у њој напише да код послодавца нема других послова на које запослени може да буде распоређен, па му, према Закону, престаје радни однос. Послодавац мора да утврди да ли има послова на којима би овај радник могао привремено да ради.

5 Против радника је покренут и вођен кривични поступак, па му је пресудом окружног суда изречена мера безбедности забране обављања послова, делатности и дужности везаних за располагање, коришћење, управљање или руковођење друштвеном имовином и чување те имовине у року од две године, рачунајући од правоснажности одлуке. Како је у овом случају изречена мера безбедности, а није било послова и радних задатака на које би радник могао да се распореди, организација је донела одлуку којом је раднику престао радни однос. Овом одлуком нису повређена права радника, па је суд одбио његов захтев (С уд удруженог рада Србије, бр. 3490/82).