Radno i socijalno pravo

120 Г. Обрадовић: Служба у Војсци као радни однос

било у месту службовања, било ван њега. Ова могућност предвиђена је за случај ванредних ситуација, а такво распоређивање ограничено је у периоду од једне до пет година.

Цивилном лицу мирују права и обавезе из радног односа ако одсуствује са службе у случају: 1) одслужења, односно дослужења војног рока; 2) упућивања на рад у иностранство: 3) избора, односно именовања на функцију чије обављање захтева престанак службе и 4) издржавања казне затвора до шест месеци.

У погледу дужине трајања годишњег одмора није, као у случају војних лица, предвиђена различита дужина, зависно од радног стажа, услова рада и здравственог стања, већ је само утврђена минимална и максимална граница: 18 и 30 радних дана. Лице које у календарској години нема годину дана службе, али има најмање месец дана, има право на сразмеран део годишњег одмора. Наставно особље у војним школама може да има годишњи одмор у трајању не дужем од летњег распуста.

Зараде и накнаде. Плата цивилних лица одређује се према вредности посла који обављају на радном месту, академском, наставно-научном или другом звању и оствареним резултатима рада, пензијском стажу, као и према посебним условима рада (војни додатак). Вредност посла је правни стандард и она се утврђује у поступку аналитичке процене на основу јединствених мерила. Плата према стажу одређује се на исти начин као и запосленима у савезним органима управе, а војни додатак се исплаћује приликом учешћа на војним вежбама, логоровањима, узбунама, дежурствима и у другим ванредним ситуацијама. У ову групу послова спада и прековремени рад.10) Износ војног додатка не може да буде већи од 20% од основне плате.

Плата се увећава у случају рада ноћу, рада у дане државних празника и у случају прековременог рада, осим ако он није обављен у некој од већ наведених ситуација, када се исплаћује војни додатак.

Износ средстава за плате утврђује се тако да просечна основна плата не може да буде мања од једног, нити већа од четири износа нето зараде која служи као основ за утврђивање зарада запослених у републици чланици на чијој се територији налази седиште Савезног министарства за одбрану. У случају да су укупна средства за плате, утврђена на овај начин, већа од средстава која би се добила применом прописа за утврђивање зарада запослених у републици, Савезна влада може ова средства умањити за 20%.

Накнада зараде припада цивилном лицу за време коришћења годишњег одмора, плаћеног одсуства у дане празника, за време коришћења плаћеног одсуства, стручног образовања и усавршавања, и у другим случајевима.

10) И овде се, као у савезном и републичким законима о радним односима погрешно употребљава термин “рад дужи од пуног радног времена“, а не прековремени рад, који је правни стандард.