Radno i socijalno pravo

370 В. Поповић: Одговори на питања

=

ВЕЛИЗАР ПОПОВИЋ, судија Врховног суда Србије

ПРАВО НА СУДСКУ ЗАШТИТУ

Питање:

Да ли учесник огласа за пријем на рад има Право на судску заштиту 2

Одговор:

О овом питању судска пракса није заузела одговарајући став, бар када је реч о пракси Врховног суда Србије.

" Иначе о овом питању постоје два дијаметрално супротна схватања.

Према једном, незадовољни учесници огласа немају право на судску заштиту, јер се одредбе члана 69. савезног и члана 114. став 1. републичког Закона о радним односима односе на повреду права запослених, тј. на она лица која су већ у радном односу и која у судском поступку траже заштиту својих права из радног односа.

Поред тога, да би незадовољни кандидат могао да тражи судску заштиту, требало би да у том поступку постави захтев за поништај одлуке о избору кандидата, које фактички нема, јер, по овом схватању, директор није обавезан да доноси одлуку, већ да, у смислу члана 10. Закона о радним од носима, само обавести остале учеснике огласа о избору кандидата, а са изабраним кандидатом закључи уговор о раду.

Према другом схватању, незадовољни кандидат има право на судску заштиту у којој се оцењује законитост избора, и то по питању да ли је изабрани кандидат пре свега, био учесник огласа, а затим да ли испуњава све услове огласа и општег акта послодавца за рад на одређеном радном месту.

На тај начин би начело из члана 35. Устава Републике Србије "да је свакоме под једнаким условима доступно радно место и функција" имало стварну примену у пракси и добило своју пуну афирмацију. Одсуство заштите тог уставног начела чинило би га само политичком фразом.

Предмет спора, по овом схватању, била би одлука о пријему на рад, уколико је донета, или уговор о раду.