Radno i socijalno pravo

372 В. Поповић: Одговори на питања

виси аи Одговор:

Запослени није обавезан да тражи поништај одлуке о суспензији да би остварио право на накнаду штете због изостале зараде, уколико против њега није покренут дисциплински поступак, нити му је изречена дисциплинска мера због теже повреде радне дужности.

У конкретном случају запослени је удаљен из предузећа због учињене теже повреде радне дужности. Последице удаљења у смислу одредбе члана 719. став 2. у вези члана 81. став 1. Закона о радним односима, који је тада био на снази, могу трајати до коначности одлуке о утврђивању одговорности запосленог и изрицања дисциплинске мере. Овлашћени орган предузећа био је дужан да после доношења решења о удаљењу, под условима из члана 78. Закона, покрене поступак, па како то није учинио, наступиле су последице из одредбе члана 81. став 3. у вези члана 85. Закона, који дају право запосленом на разлику зараде, на накнаду штете због незаконитог удаљења из предузећа и друга права која су му ускраћена незаконитим поступком.

Према томе, основ за остваривање права која су му ускраћена није поништај решења о удаљењу, већ су то одредбе наведених прописа, која ускраћивање права из радног односа за време удаљења везују за покретање дисциплинског поступка и његово окончање у законском року изрицањем дисциплинске мере због учињене теже повреде радне обавезе – што је у овом случају изостало.

Овакво становиште заузео је врховни суд Србије у одлуци Рев. 950/94.

ВРЕМЕ ИЗВРШЕЊА ПОВРЕДЕ РАДНЕ ОБАВЕЗЕ

Питање:

Да ли је учињена бишна повреда дисциплинског поступка ако у одлуци о дисцинлинској одговорности није означено време извршења повреде која се састоји у прошивправном присвајању имовине предузећа - пита Општински суд у Врању.

Одговор:

Пропуст дисциплинског органа да у одлуци којом изриче дисциплинску меру престанка радног односа означи време извршења теже повреде радне обавезе, не представља битну повреду која одлуку чини незаконитом.

У дисциплинском поступку време извршења теже повреде је релевантна чињеница од које зависи оцена благовремености покретања и вођења дисциплинског поступка. О томе суд води рачуна по службеној дужности и биће дужан да на основу резултата доказног поступка оцени да ли је наступила застарелост покретања и вођења дисциплинског поступка.