Radno i socijalno pravo

С. Новаковић: Дисциплински поступак 173

што он чини на основу савесне и свестране оцене сваког изведеног доказа посебно и свих доказа заједно. На основу оцене свих изведених доказа, као и на основу резултата целокупног поступка који је спроведен, утврђује се чињенично стање, које служи као подлога за доношење одговарајуће одлуке од стране дисциплинског органа.

О саслушању запосленог и о спровођењу других доказа у дисциплинском поступку, као и о расправи пред дисциплинским органом, води се записник. Вођење овог записника је законска обавеза (предвиђена одредбом чл. 95. став 5. Закона о радним односима).

Одлучивање о захтеву

По спроведеној расправи и утврђивању чињеничног стања дисциплински орган изриче запосленом дисциплинску меру уколико утврди да је учинио повреду радне обавезе и да је крив за њено извршење. Таквом запосленом може се изрећи новчана казна или мера престанка радног односа. При изрицању дисциплинске мере узима се у обзир нарочито: тежина повреде радне обавезе и њене последице, степен одговорности запосленог, његов ранији рад и понашање на раду и друге околности које би могле да утичу на врсту и висину мере. Ове околности омогућавају индивидуализацију дисциплинске мере у њеној примени према учиниоцу повреде радне обавезе.

Уколико дисциплински орган нађе да запослени против кога је покренут и вођен дисциплински поступак није учинио повреду радне обавезе која му је стављена на терет, односно да није одговоран за њено извршење, донеће решење о његовом ослобађању од одговорности. Ово решење постаје коначно чим буде донето, односно достављено.

Ако је дошло до застарелости покретања или вођења дисциплинског поступка, дисциплински орган ће донети решење о обустави овог поступка. До обуставе поступка ће доћи и када се повуче захтев (од стране његовог подносиоца) за покретање дисциплинског поступка.

Решење дисциплинског органа, без обзира на то да ли је њиме запослени оглашен кривим, ослобођен од одговорности или је против њега обустављен поступак, мора да садржи образложење и поуку о правном леку, што је изричито утврђено чл. 97. Закона о радним односима. Образложење као обавезан елемент сваког решења дисциплинског органа донетог по спроведеном дисциплинском поступку треба да садржи: сажету