Radno i socijalno pravo

Р. Брковић: Запошљавање у омладинским и студентским задругама 43

командитног друштва, члана друштва с ограниченом одговорношћу и члана управе, надзорног одбора и извршног одбора друштва с ограниченом одговорношћу, акционарског друштва и друштвеног и јавног предузећа да не могу имати то својство, нити бити запослени, односно прокуристи у било ком другом предузећу, односно другом правном лицу исте или сродне делатности или делатности која би могла бити конкурентна, нити могу бити предузетници који обављају такву делатност.

Овом одредбом покушава се регулисање једног правног односа у којем су интереси учесника дивергентни.!8 Наиме, интерес је сваког лица да се запосли, односно да ради, на једној страни; на другој страни је интерес сваког предузећа да буде заштићено од конкурентних акција запослених у предузећу и чланова управе предузећа.

Каква је правна ситуација код запошљавања преко студентских задруга. Како се клаузула забране конкуренције спроводи у студентском задругарству2 Да ли норме које регулишу ову клаузулу имају карактер ши cogens-a, Na ли се од њих може одступити, којим би се то актом регулисало и који ће орган задруге или задружног савеза о томе донети одлуку7 Све су ово питања која су од великог значаја за функционисање студентског задругарства.

Закон о задругама чланом 48. регулише клаузулу конкуренције. По овој одредби председник и чланови управног и надзорног одбора и директор задруге не могу за свој или туђ рачун обављати делатност која спада у делатност задруге, нити могу бити задругари или запослени у другој задрузи, односно власници и запослени у предузећу или другом правном лицу које обавља исту или сличну делатност као задруга.

Задружним правилима и колективним уговором могу се горе наведене забране утврдити за задругаре и поједине запослене у задрузи. Тако нпр. чл. 32. Општих правила Омладинског и студентског задругарства, прописано је да лица која су била запослена у задрузи не могу бити оснивачи друге омладинске и студентске задруге, нити засновати радни однос у другој омладинској или студентској задрузи, у року од годину дана од дана престанка радног односа у задрузи, осим у случају престанка рада задруге, односно ако скупштина друкчије не одлучи.

Сматрамо да се чл. 32. може применити и на задругаре, а не само за

запослене. Чиме се то може правдати7 Сматрамо да је однос према другим задругарима који остају у задрузи веома битан за примену наведеног члана

Више: И. Јанковец;: Закон о предузећима и клаузула конкуренције. "Радно и социјално право".

бр. 1-3/97. стр. 337.