Radno i socijalno pravo

ПАРАСКЕВА МИХАЈЛОВИЋ, дипл. правник Републички завод за тржиште рада

ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА ПРЕМА ЗАКОНУ О РАДУ И ОСТВАРИВАЊЕ ПРАВА НА НОВЧАНУ НАКНАДУ ЗА ВРЕМЕ ПРИВРЕМЕНЕ НЕЗАПОСЛЕНОСТИ

Законом о раду ("Службени гласник РС", бр. 70/2001 и 73/2001) одредбама чл. 97. до 119., утврђени су случајеви и услови за престанак радног односа који се, у одређеној мери, разликују од случајева и услова за престанак радног односа који су били предвиђени прописима који су били на снази до ступања на снагу овог закона.

Законом о раду су таксативно утврђени разлози због којих послодавац запосленом може да откаже уговор о раду ако за то постоје оправдани разлози који се односе на радну способност запосленог, његово понашање и потребе послодавца.

Законом о запошљавању и остваривању права незапослених лица ("Службени гласник РС", бр. 22/92, 73/92, 82/92, 59/93, 67/93, 34/94, 52/96, 46/98. у 29/2001), утврђена су питања остваривања права незапослених лица, међу којима и питање остваривања права на новчану накнаду за време привремене _ незапослености, као права из осигурања за случај незапослености.

Незапослено лице, према одредбама члана 12. Закона о запошљавању и остваривању права незапослених лица , остварују право на новчану накнаду ако му је радни однос, односно основ за обавезно осигурање за случај незапослености, престао без његове воље или кривице, због:

|. престанка потребе за његовим радом, у складу са законом;

2. стечаја, ликвидације, односно у свим другим случајевима престанка рада послодавца, у складу са законом;