Radno i socijalno pravo

П. Михајловић: Пресшанак радног односа брема Закону о раду и осшваривање 175

права на новчану накнаду за време привремене незапосленосши РАДНИ ОДНОС СА НЕПУНИМ РАДНИМ ВРЕМЕНОМ

Одредбама члана 25. до 27. Закона о раду, прописан је радни однос са непуним радним временом, као један од флексибилних облика запошљавања.

Радни однос са непуним радним временом може да се заснује на неодређено или одређено време. Запослени који ради са непуним радним временом има право на обавезно социјално осигурање и сва права из радног односа сразмерно времену проведеном на раду, осим ако за поједина права није законом, општим актом или уговором о раду друкчије одређено. Запослени који ради са непуним радним временом код једног послодавца, може за остатак радног времена да заснује радни однос код другог послодавца и да на тај начим оствари пуно радно време.

Запослени који је засновао радни однос са непуним радним временом, а коме је радни однос престао без његове воље или кривице, по неком од основа из члана 12. Закона о запошљавању и остваривању права незапослених лица, остварује право на новчану накнаду за време привремене незапослености, под истим условима и на исти начин као и друга незапослена лица. Право на новчану накнаду незапослено лице остварује у пуном износу, према стажу осигурања који је остварио и просечној месечној заради оствареној у последња три месеца пре престанка радног односа.

Запослени са непуним радним временом, за време привремене незапослености остварују правно на новчану накнаду у пуном износу, која, сагласно члану 20. Закона о запошљавању и остваривању права незапослених лица, не може да буде нижа од 40% ни виша од 80% од просечне месечне зараде остварене у привреди Републике.

Запослени који ради са непуним радним временом код два послодавца, па му радни однос не престане код једног послодавца, не може да оствари правао на новчану накнаду за време незапослености за преостало радно време до пуног радног времена, пошто је у радном односу. Ово лице, међутим, може да се пријави на евиденцију незапослених ради посредновања у запошљавању до пуног радног времена и остваривања других права по основу незапослености.

РАДНИ ОДНОС ЗА ОБАВЉАЊЕ ПОСЛОВА ВАН ПРОСТОРИЈА ПОСЛОДАВЦА

Одредбама чл. 28. до 30. Закона о раду, прописан је радни однос за обављање послова ван просторија продавца, такође, као флексибилни облик