Radno i socijalno pravo

Проф др Радоје БРКОВИЋ А систенш-ириправник Бојан УРДАРЕВИЋ Правни факулшеш у Крагујевцу

РАДНА АРБИТРАЖА

1. ПОЈАМ И ИСТОРИЈАТ

1) Појам радне арбитраже

Термин арбитража потиче од латинског глагола арбитраре, што значи донети одлуку. Код арбитраже, стране у спору добровољно пристају да одлуку којом би се спор решио, донесе неутрално треће лице, а не суд. То треће лице, односно арбитар, би морао да одлуку донесе на основу чињеница и аргумената које су стране у спору изнеле. Формално посматрано, арбитражно решавање спорова је слично судском решавању, али је цео поступак далеко флексибилнији него судски поступак што доприноси већој ефикасности арбитраже.

Када је у питању радна арбитража, могли бисмо је дефинисати као поступак мирног решавања радних спорова између послодавца или удружења послодаваца са једне стране и радника, односно синдиката, са друге стране, уз учешће неутралног субјекта који се ангажује да донесе одлуку која треба да буде основ решења сукоба.

Арбитражно решавање спорова је слично другим алтернативним методама, али постоје и значајне разлике. Прво, радна арбитража се од мирења и посредовања разликује по самој чињеници постојања трећег лица које самостално доноси одлуку о конфликту. Код мирења и посредовања