Radno i socijalno pravo

РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

на основу тог решења о именовању уговор о раду се закључује са управним одбором здравствене установе.

13. Питање

Запослени је починио повреду радне обавезе у 1996.години, повреда садржи обележја кривичног дела због злоупотребе службеног положаја у стицају са кривичним делом фалсификовања исправе. Запослени је пре две године правоснажном пресудом осуђен за поменута кривична дела. Са друге стране правоснажном пресудом парнични суд је поништио одлуку о престанку радног односа због застарелости вођења дисциплинског поступка. Да ли се може покренути нови дисциплински поступак због кривичног дела учињеног на раду или у вези са радом у смислу чл.101 ст. тач.5 Закона о раду:

Одговор:

Према чл.172 Закона о раду дисциплински поступак који није правоснажно окончан до дана ступања на снагу тог закона, окончаће се по прописима који су били на снази до дана ступања на снагу истог. Нема услова за покретање и вођење новог дисциплинског поступка, с обзиром на чињеницу да правоснажном судском пресудом извршен поништај решења, односно одлука о престанку радног односа запосленом и то за радње које представљају биће кривичног дела.

Поновоно водење дисциплинског поступка било би и у супротности чл.172 Закона о раду, принципима правне сигурности и уопште одредбама које регулишу законске и друге основе дисциплинске одговорности.

67