Radno i socijalno pravo

Проф. др Предраг Јовановић

председ осигура

о

ник Удружења за радно право и социјално ње Србије и Црне Горе

ПОРУКЕ СА САВЕТОВАЊА Злашибор 2004.

НА ОПШТЕМ ПЛАНУ

ПРВА ОБЛАСТ

Радно законодавство као део позитивног права и инструмент регулисања радних односа и спровођења социјалне политике у овој области, данас више него икада треба да следи потребе и односе који се изграђују у области рада. Сада се налазимо у најосетљивијем периоду транзиције са тенденцијом нарастања социјалних напетости.

Сви субјекти и чиниоци друштвене организације рада и креирања односа у тој области носе део одговорности , наспрам своје улоге одређене прописима, снагом инструмената деловања и степеном друштвене моћи којом располажу. Најодговорнији у овој области су они који су на првим позицијама или који су најјачи - држава и колективитети запослених и послодаваца, тј. њихови синдикати. У том смислу најважније је побољшати односе у сфери социјалног дијалога, тј. афирмисања тзв. трипартитног социјалног дијалога (држава, послодавци и запослени), као предворја за стварање и примену радног законодавства и укупне социјалне политике.

Дограђивање система колективног преговарања са добром намером и вером јесте најефикаснији и плодотворнији начин демократског регулисања радних односа. Зато треба што пре приступити закључивању колективних уговора на највишим нивоима, нарочито републичком нивоу, уз синхроно закључивање свих уговора на нижим нивоима. Законским нормама олакшавати закључивање колективних уговора на нивоу предузећа уз брисање могућности њиховог замењивања било којим општим актом послодавца.

Синдикалну сцену учинити ареном фер борбе конкурентских синдиката путем поменутих инструмената (социјални дијалог, колективно преговарање), у потреби промоције и остваривања њихових програма и циљева. Саме промене у радном законодавству нису нити потребне

71