Radno i socijalno pravo
Златибор 2005 Тенценције у развоју радног и социјалног права
основним правима у Европској Унији из 2000. год (Повеља из Нице). У начелу обе повеље, између осталих одредби садрже и одредбе којима се гарантују одређена права запослених и прописују да послодавац прибегне колективном отпуштању, посебно се гарантује правна сигурност која се остварује кроз сложен поступак заштите права-посебно када се ради о незаконитом отказу.
У даљим излагањима, задржаћемо се на одређеним питањима која су регулисана Директивом 98/59, јер је то од посебног значаја за Државну Заједницу Србије и Црне Горе с обзиром на активности које јој предстоје у поступку придруживања ЕУ, при чему је хармонизација права једна од значајних обавеза која се мора спровести од стране надлежних органа ДЗ СЦГ.
Међу посленицима науке и праксе европског радног права постоји неподељено мишљење да се закаснило са доношењем Директива о колективном отпуштању, односно са хармонизацијом радноправних прописа држава чланица.
Данас, колективно отпуштање запослених је специфичан проблем, не само земаља у транзицији већ и чланица БУ, због брзих државних промена. Специфичност произилази из низа обавеза послодавца које настају према запосленима који се колективно отпуштају, а којима се мора гарантовати одређени поступак ради заштите њиховог радноправног статуса.
Доношењу наведених директива, укључујући и Директиву 98/59 ЕЗ претходио је случај АКЗО, захваљујући којем је отворена дискусија у оквиру заједнице а цији је резултат активност органа Заједнице да се уједначи пракса поводом масовнијег отпуштања запослених којим послодавци настоје решити проблеме који настају у пословању њихових предузећа који су настали због великих друштвених промена које су пре свега изазване процесом глобализације светске привреде.
Наведеном директивом као и директивама које су јој претходиле прописани су основни услови и начини поступања везани за настанак, процес и заштиту запослених у случају колективног отпуштања. Директивом се уређује и поступак који послодавац мора спровести ако намерава да колективно отпусти запослене (5.
Лубарда, Европско радно право Подгорица 2004. год). Обавезе које
52