Radno i socijalno pravo

Златибор 2005 Тенценције у развоју радног и социјалног права

Србија правном регулативом ствара нужне претпоставке за стабилизацију и придруживање ЕУ. Из наведених разлога изузетно је важно стварати правну сигурност како за послодавца тако и за запослене при чему је врло вазна и јавна власт, а наведени циљ може се постићи бољом правном регулативом и анализом ефеката регулативе.

У свим другим аспектима колективног отпуштања Закон о раду је у великој мери интерпретирао најважније одредбе Директиве, али та хармонизација је делимична и у наредном периоду она треба да буде што потпунија. То ће се остварити и бољом регулативом пре свега синдиката и Националне службе за запошљавање при чему ће од велике користи бити и искуство Националне агенције за мирно решавање радних спорова.

Сматрамо да ништа не би сметало ако би јавна власт у консултацијама са друга два социјална партнера основала мешовито јавно тело на републичком нивоу које би имало задатак да у области радног права и других њему сродних гравитирајућих грана права изврси припреме за потпунију хармонизацију радног права Србије с европским радним правом као и да прати и предузима конкретне мере у циљу међусобне усаглашености националних прописа. То је нужно и за боље функционисање привредног система и за свеобухватнију заштиту права радника, не само код колективних отпуштања већ и поводом других питања радног и социјалног права.

62