Radno i socijalno pravo

Златибор 2007 Радно законодавство у пракси

последњем објављеном податку републичког органа надлежног за послове статистике, у месецу за који се накнада плаћа, за сваку особу са инвалидитетом коју није запослио.

Органи државне управе, територијалне аутономије и локалне самоуправе, који не запосле прописани број особа са инвалидитетом дужни би били да приликом исплате зарада и накнада зарада, уплате накнаду за професионалну рехабилитацију и запошљавање особа са инвалидитетом у висини од 2% од укупног износа исплаћених средстава за зараде и накнаде зарада за тај месец. Послодавац који не запосли прописани број особа са инвалидитетом уплаћивао би накнаде на посебни подрачун националне службе за запошљавање, намењен подстицању запошљавања и професионалној рехабилитацији особа са инвалидитетом.

Доношење овог закона ће сигурно унети сасвим нов поглед на радно ангажовање особа са инвалидитетом и донети велику шансу свим активним лицима са инвалидитетом да покажу и докажу своје продуктивно место у друштву.

ЗАКОН О СПРЕЧАВАЊУ ДИСКРИМИНАЦИЈЕ ОСОБА СА ИНВАЛИДИТЕТОМ

Искуство је показало да се без специјалне регулативе не може успоставити пуна равноправност лица са инвалидитетом, поготово у сегменту радних односа, тако да је наш законодавац доношењем овог закона следио пример развијених европских земаља.

Законом о спречавању дискриминације особа са инвалидитетом уређује се општи режим забране дискриминације по основу инвалидности, посебни случајеви дискриминације особа са инвалидитетом, поступак заштите особа изложених дискриминацији и мере које се предузимају ради подстицања равноправности и социјалне укључености особа са инвалидитетом.

Закон у оквиру трећег дела садржи посебну главу посвећену дискри-

минацији у вези са запошљавањем и радним односом. Поред основа утврђених Законом о раду у односу на које је забрањена дискримина-

27 Сл. гласник РС бр. 33/06 478