Radno i socijalno pravo

Златибор 2007 Радно законодавство у пракси

оз

селектују своје добављаче и подуговараче, да свој производни процес организују у систему добре произвођачке праксе.

Објављивање информација – применом смерница МНК преузима обавезу да обезбеди актуелне, редовне, поуздане и релевантне информације о активностима МНК, структури, финансијској ситуацији и пословању, да их учине доступним представницима запослених и уопште својим запосленима.

У достављању рачуноводствених, финансијских, ревизорских и других извештаја и података о социјалним давањима МНК обавезује се да се управља високим стандардима квалитета.

Обавеза објављивања се односи и на чињењем доступним и садржај смерница као и процедуре за пријављивање њиховог кршења. Оставити доступним контакте Националне канцеларије за контакт и синдикалних организација или конфедерација синдиката, односно невладине организације ако се повреда смернице односи нпр. на повреду смернице за заштиту животне средине. Овај садржај смернице је у директној вези са основним принципима смернице видљивости доступности, транспарентности а тиме и одговорности представника МНК за њихову примену.

Кроз ову тачку садржаја смернице јасно је видљива испреплетаност основних циљева и садржаја смерница потребних за његову примену.

Запошљавање и индустријски односи - МНК се обавезују да ће у примени смерница бити обавезне да у поступку запошљавања радника обухвате све главне стандарде рада. МНК су обавезне да обезбеде заштиту на раду запослених. У домену запошљавања омогућити запошљавање локалних кадрова и адекватних услова за њихову обуку. У домену синдикалних активности МНК су обавезне да омогуће запошљавање представника синдиката, а у колико запослени користе право на организовање уздржати се од претње да ће се део или цело предузеће иселити из државе или да ће се довести запослени из других делова предузећа из држава у којим МНК такође послује.

Животна средина МНК су обавезне да примене одредбе о обавезно образовању и обуци запослених из области заштите животне средине и заштите на раду.

501