Radno i socijalno pravo

Припремила Параскева Михајловић, дипл. правник из Београда

ПИТАЊА И ОДГОВОРИ

СА САВЕТОВАЊА ОДРЖАНОГ НА ЗЛАТИБОРУ ОД 03. ДО 06. ОКТОБРА 2007. ГОДИНЕ, ЏО ОРГАНИЗАЦИЈИ УДРУЖЕЊА ЗА РАДНО ПРАВО И СОЦИЈАЛНО ОДИГУРАЊЕ

1. Да ли именовани директор у установи културе (музеј, галерија, архив) мора бити у радном односу у установи у којој је именован за директора, односно да ли мора након именовања и засновати радни однос у yCTaHOBH?

Одговор:

Према одредбама члана 48. Закона о раду ("Службени гласник РС“, бр. 24/05 и 61/05), директор може да заснује радни однос на неодређено или одређено време, или да обавља послове директора без заснивања радног односа.

Радни однос заснива се уговором о раду.

Радни однос на одређено време може да траје до истека рока (мандата) на који је изабран директор, односно до његовог разрешења.

Међусобна права, обавезе и одговорности директора, који обавља послове директора без заснивања радног односа (ван радног односа), и послодавца уређују се уговором.

Лице које обавља послове директора из става 4. овог члана има право на накнаду за рад која има карактер зараде и друга права, обавезе и одговорности у складу са законом.

Уговор о раду, односно уговор о међусобним правима, обавезама и одговорности са лицем које обавља послове директора закључује у име послодавца управни одбор, а код послодавца код кога није образован управни одбор – орган који је одређен актом послодавца.

Према томе, ако директор заснива радни однос, исти се заснива уговором о раду, у смислу члана 30. став 1. Закона о раду. Уговором се утврђује начин заснивања радног односа (на неодређено или одређено време).

Уговор треба да садржи, поред елемената из члана 33. Закона и одредбе које се односе на обавезе и одговорност директора као органа пословођења, положај по истеку времена за које је изабран, или ако буде разрешен пре истека времена на које је изабран (именован). Уговором може да се предвиди да по разрешењу,